在职场上，有一类人被称为“怪兽”，他们的意志坚定、目标明确、果敢决断，这就是ENTJ类型的人。在MBTI人格类型中，entj型的人被认为是最具领导力和最具决策力的类型，也是组织中最常见的领导型人格。
基本特征
MBTI是非常实际的人，他们注重效率、结果和实用性。他们善于分析问题，解决难题、抓住机会。他们能够理智的思考和冷静的应对突发事件。他们往往有很高的要求和目标，并且非常努力地追求它们，忍受较为窄小的痛苦，并喜欢采取果断的行动。同时，entj管理者还非常善于计划和组织工作复杂的任务，以及授权可能更有效地完成特定任务的其他人。
优势
1.坚定决策：在众多选择和不确定性中，entj可以快速并准确地进行业务决策，使所在的团队顺利前进，再现公司的历史辉煌。
2.可塑性强：他们不仅仅善于学习新的领域，还能够适应新的方法，并从失败中吸取教训。
3.高效工作：entj管理者是高度组织和高效的人，他们能够准确地判断哪些人适合某些任务，将人员素质进行最大程度的利用，使产品和服务以更高的效率提供给客户。
4.具备魄力：entj管理者永不服输，他们勇敢直面挑战，展现出先知性和偏执行动。
5.冷静分析：他们能够在压力下保持清醒头脑，分析状况，制定计划并采取行动。
弱点
1.固执己见：因为他们通常很有自信和领导力，在面对他们的建议和意见时，他们倾向于认为自己的想法是最佳的，而忽略其他的想法和提议。
2.过于强势：entj管理者实际上会因他们的目标和效果导向而可能忽视对下属的个人情感和需求，长期这种行为对管理效果并不好。
3.缺乏耐心：由于他们的目标紧张和对成果的要求，他们可能会忽略和扼杀那些需要更长时间来实现的慢性发展机会，可能会错过了那些能够更加持久地提供高质量和可靠服务的机会。
4.对不同意见失去兴趣：在拥有一个决策之后，他们就很少会听取其他角度的立场，并很难说服他们做出任何改变。这可能会导致他们在消费者、员工和股东等方面失去信任和支持。
entj管理者（如何应对情感世界中的挑战）
事实上，即使最强大的领导者都不是天生懂得如何管理人际关系的，entj管理者也不例外。因此，他们有必要证明他们可以成为既强大又仁慈的管理者。
下面是一些面临情感复杂度的时候，entj管理者可以采取的策略：
1.了解自己： entj管理者可以通过深入了解自己，增强自我认知和谦虚，从而与周围团队建立个人互动，并在管理团队时建立重要的人际关系。
2.尊重其他人： 强势的领导样式可能会降低其他人的自信心，其中包括entj管理者处理的下属和同事。entj管理者应尊重他们周围的每一个人，并建立高度给予信任的关系。
3.调整高标准：entj管理者应该意识到，他们可以通过调整预期值来充分利用已有的技能和资源。这样，他们可以发挥整个团队，并在长期的情况下保持高质量和效率。
4.权衡目标和关系：随着企业不断增长，并且员工变成好友以及高管，entj管理者需要确保个人关系和友谊得到尊重和维护，同时必须牢记对企业整体目标的义务与拥护。
5.团结一致： entj管理者需要优先考虑团队目标，让团队利益高于个人利益。
entj管理者是最具备领袖品质的类型之一，他们注重结果和实用性，善于思考和解决难题，并有很强的组织和计划能力。然而，他们也可能会因过分强调领导力而忽略员工的需求，并因此错过了部分机会。为了实现更好的管理效果，entj管理者可以积极地调整自己，理智地处理人际关系中的不同需求， 并以团结一致的态度，共同实现企业目标。