在MBTI分类中，ENTJ类型被称为“指挥者”，该类型具有足够的自信、决断力和目标感。ENTJ倾向62.1是ENTJ类型中较为突出的一种类型，属于强烈的领导者型人格。此类人拥有强大的分析能力和极强的说服能力，能够有效地影响周围的人并成为一名出色的领袖。那么，对于ENTJ倾向62.1类型的人来说，如何成为一个成功的领袖呢？
一、积极进取的个性
ENTJ倾向62.1的个性特点最突出的就是积极进取和充满竞争性。对于这类人来说，成功不仅是目标，更是一种驱动力。他们渴望在自己的领域中成为顶尖人物，因此，这种竞争性可以激发他们的潜能，让他们变得更加优秀。
与此同时，积极进取还需要与机遇相结合，营造良好的工作环境、减少决策负担、创造成功机会等，以便达成自己的目标。
二、 构建强大的团队
领袖必须掌握如何管理他们的团队，ENTJ倾向62.1类型的人也不例外。他们可以使用自己的领导方式营造协同工作的氛围，激励员工的积极性，提高工作效率并支持员工成长。
而聘任、培养、挖掘优秀的团队成员，则是构建强大团队的关键。通常团队内部成员各有不同的个性和能力，ENTJ倾向62.1型人需要根据人员数据进行明智的决策，充分发挥团队人员的潜能，共同支持组织的目标实现。
三、善于思考和分析
ENTJ倾向62.1的人拥有优秀的思考与分析能力。当面对各种问题时，他们能够有效推导出解决问题的方案，并能在短时间内进行决策，其能力比其他类型脱颖而出。这一点非常重要，在领导者需要在复杂的商业环境中做出正确的决策，快速迭代产品为客户提供价值。
四、维护有效的交流渠道
一个好的领袖需要与其员工保持沟通和交流，了解他们的期望和需求，制定符合整个团队利益的制度和规划，同时也有助于建立强大的文化。一个有效的领导者总是遵循双向的沟通，而不是单方面的下指令。
与此同时，ENTJ倾向62.1类型的人也可以利用自身优势在面对客户、出版刊物和参加业务活动时，准确地沟通需求并以快速迭代的方法满足客户的期望和需求。
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以以上四点来看，ENTJ倾向62.1是一种优秀的领袖性格，他们通常拥有较高的聪明才智、亲和力和判断力，有着强烈的进取心和领导能力。因此，要作为一个成功的领袖，需要综合考虑自己的个性特点、能力、领导经验等多方面因素，在实践中运用，形成自己的领导方式，并与团队进行良好的互动实现共同发展。
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