在MBTI性格测试中，ENTJ型人占比仅为2-5%，极其罕见，这一点也被人们频繁讨论和研究。然而，也有人质疑entj稀有程度是否影响了他们的职场表现和成功率，因为entj性格往往被视作具有精力充沛、理性、果断、领导力和创新精神等优点。那么，entj稀有程度真的会影响他们的职业表现和成功率吗？
entj类型人的性格特点
entj是指外向、直觉、思考和判断四种基本人格特质的组合。他们具有宏观、利他主义、远见和逻辑思维等优点，因此常被归于“领袖型”人格。entj的性格核心是自信、执着、冷静、果断、坚定、有能力、坚韧不拔、自我主导力、理性，并且有积极的念头来达到某个目标。entj型人通常可以同时看重个人和集体的利益，思维更多地倾向于理性和思考，同时也倾向于追求改变和创新。他们为了坚持自己的理念和目标，会付出极大的努力，有时甚至表现得过于严格或坚定。但在一定程度上，这些性格特点是限制了他们在生活社会中更广泛地获得成功的。
entj在职场中的表现
考虑到entj性格中包含了多项与职业发展相关的人格特质，这使得他们通常在职场中比较活跃成功。那么，在职场中entj如何表现？
1.强烈的领导力——entj是天生的领袖，他们能够统筹安排、引领团队的前进方向，形成完整的计划并具有良好的组织能力等多项领导技能，这也是许多企业所看重的素质之一。
2.攻击性——entj能够在职场中迅速做出决策，明确自己得意的事情，尽可能地追求完美，并且有深厚的内在竞争心态和卓越的适应性，能够在变化中保持优势。
3.高度自信——entj的性格往往是同伴中最自信的，他们相信自己的能力和判断力，并且追求高度自我认可，因此在与其他人交往中也会散发出霸气，让人无法忽视他们的存在。
entj稀有程度对职场表现产生影响吗？
entj的性格优势是显而易见的，但也有学者认为，entj的稀有性特征决定了他们的生活社会能力有时受到限制。下面从以下角度来探究entj的独特性如何影响她们的职业表现。
1.小人物就不好做——因为entj通常非常关注效率和目标的实现效果，而目标越大，实现起来更困难，所以他们更适合做一些规模较大的工作，比如担任一家公司的CEO或顶级领导人，否则这些目标有可能无法被实现。
2.沟通能力不足——企业内部的日常管理工作通常涉及不同的部门之间的协调合作，然而， entj缺乏从普通员工居住生活的角度来说明这个问题。
3.顽固性——entj的思维倾向于“理性”，他们需要时间去考虑自己的决策，这种倾向可能会使得他们固执己见，钻牛角尖，而对合理建议不予考虑。
4.过于自信——entj通常具有过高的自我评价和显著的优越感。“好胜心”或“狂妄自大”的情绪化表现，往往会带来尴尬的局面。
entj的性格罕见且独特，其生活社会能力受到了一定的限制。不过，在企业家精神、自我领导、引领团队和组织策略等方面，entj得到的优势也将会成为其在职场中成功的“催化剂”。首先，要想充分发挥entj的潜力，则需要在做一些规模较大的工作时给予支持；其次，系统性的沟通培训能够帮助他们改善把握工作方向，并提升企业管理的能力。最后，除了做出判断， entj需要考虑接收合理范围内的建议，并且在处理大型项目时，应充分估计自身的时间和实力，以达到预期效果。