在MBTI人格分类中，ENTJ型的人具有强烈的领导力和决策力。他们通常都是能够快速做出决策的人，并且善于组织和管理团队。对于这样的人，要作为其下属，需要满足一些条件才能更好地工作。
一、避免拖延
entj型的人注重效率，他们不喜欢东拖西拉。对于下属，如果一直拖延不决，那么就会引起entj型上司的不满。因此，作为entj型下属，必须努力克服拖延，尽可能地快速反应和决策。
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二、每日工作计划
要成为entj型下属，需要清楚了解上司的期望和目标，同时要有一份可行具体的每日工作计划。这份清单将帮助你避免忘记任务或者分配哪些任务，同时也帮助你确定并遵循工作时间表。
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三、勇敢承担责任
作为entj型下属，不仅要遵循计划，还需要勇敢承担责任。因为entj型的上司会期望下属自己能够独立决策和行动。在工作期间，你需要对自己和团队的产出负责，要有不断学习和提升的意识。
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四、主动汇报工作进展
entj型的上司非常注重效率和结果，因此他们需要知道所有任务完成的情况。做为entj型下属，主动向上级汇报工作进展是必要的。这样可以让上司了解到下属的工作进展和工作状况，帮助他们及时做出决策并调整工作计划。
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五、向上学习
作为entj型下属，要学会每天通过多种途径来学习和成长，并尝试学以致用。无论是通过阅读职业文章，参加培训班，与同事交流心得，还是跨部门协作，都能帮助下属提高自己的技能和工作成果。
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成为entj型上司的下属并不容易。然而，通过避免拖延、如实汇报、勇于承担责任、制定每日计划以及主动学习来实现，下属可以让自己成为领导信任和依赖的团队支柱。