MBTI理论中的ENTJ类型是有目标、果断、理性又富有战略眼光的领袖型人格。同时，ISTP类型是坦率、实际、务实但喜欢享受生活的享乐主义者。看上去，这两种类型的人似乎不会有太多冲突，也许反而可以互补成为很好的拍档。但是在实际生活中，这两种类型的人即便在团队合作中遇到，却经常会因为不同的思维模式、价值观和沟通方式等因素产生分歧。
本文将从多个方面拆解entj-ISTP的矛盾，剖析这两种类型群体的差异与共性，之后为进一步深入认知这两者之间关系的读者指出可以采取的有效解决办法。
1. 思维模式的不同
entj和ISTP的思维方式有很大差异，entj天生是对未来有构想的人，在团队中起主导作用，善于制定规划方案和领导驱动执行结果；而ISTP天性独立，具备强烈的分析能力，在面临问题时，会自行思考和斟酌，其行为也往往是基于个人的价值观，而非全局目标。这就给从事共同项目的双方造成了困难，entj容易将重心放在策略和长期性计划上，ISTP重视已有和可实现性的信息，让两者难以达成一致。
2. 容忍度和合作意愿
esntj的人具备相当高的表现欲，希望过程与结果都尽可能完美，能够迅速、明确地向群体或个人发出决策，并带领他们实现共同目标。而ISTP则倾向于低调，喜欢个人独立和自由，个人满足感就是参与小成就的过程。ISTP会对entj过于强势或者自以为是的情况有抵触，并不容易服从于entj的权威或风格，这造成ISTP与entj难以产生共鸣，进一步增加沟通的困难。
3. 社交属性的区别
entj的领导人格常常衍生出好胜、自尊心、权利欲，而ISTP更注重内部的相似性以及经验rich的亲密联系。ISTP会放弃决策和团队来保护个人价值观或隐私，而entj则会寻求与他人分享成就和获得更高的反馈，这两种社交方式产生了矛盾和不满。
那么，怎样缓解entj与ISTP之间的矛盾？
1.代入对方角度
双方需认识到彼此的强势点和盲点，并努力将自己部分的思维方式替换为对方的思维方式，达成一个平衡的态势，进行更有效的沟通。
2.捕捉共同点
两者需共同发现共性，以便构建出一个相互支持和有时相互替代的目标计划，从而提高彼此的配合度和合作效率。
3.削减冲突
双方需明晰各自需求和期望，尽快明确分工，隔离冲突发生的范围与时间，并深入讨论看法和方法的区别，构建起互相理解、支持的新文化和新氛围。
4. 对话沟通
在紧要关头可以通过专业的中立第三方咨询机构的帮助，进行某些涉及风险和投资的决策和调和，消除不需要的回避和偏见，并构建有效的沟通方式，把各自的利益与其他人关注点联系起来。
每个人都有自己的优缺点，只有通过互相理解和尊重、协调合作实现坚定规划，在生活和职业中实现我们的生命价值。