作为MBTI类型中的一员，ENTJ有着出色的领导才华和高效的执行力，他们通常能够胜任各种领导职位。但是，如果没有得到适当的发展与提升，他们也会面临许多困难和障碍，在职场生涯中走得并不顺利。下面将介绍entj发展不好的两个关键点：控制欲过强和难以接纳他人意见，并提供一些建议。
控制欲过强
一般来说，ENTJ在职场中表现得相当自信和果断，他们总是坚定地推动自己的观点，并寻求最佳解决方案。然而，这样的行为可能会导致他们控制欲过强，影响他们与同事、下属或客户之间的合作关系。在整个组织层面上，ENTJ可能会出现以下问题：
1. 难以与他人合作。由于ENTJ经常认为自己的想法是最正确的，因此他们往往会忽略他人的意见，也不太容易倾听他人的建议。这会让他们在与同事的交往中显得傲慢、独裁和不友善。
2. 容易过度干预别人的工作。在ENTJ看来，他们具有成为领袖的天赋，并且可以在整个组织中扮演控制和管理的重要角色。但是，如果他们不加区分地插手别人的工作，甚至把下属当做机器一样来指挥，这样的表现势必会让其他人感到压迫和沮丧，并引发更多的摩擦。
3. 不懂得放手让别人去做。即使已经有其他人负责某项任务，ENTJ往往也会不断地干涉和把握。这让他们显得十分吝啬，也让团队中的其他成员感到不舒服，无法发挥自己的能力和优势。
建议：
为了应对控制欲过强这个问题，ENTJ需要付出一些努力，进一步学习如何与他人合作。以下建议可能会有所帮助：
1. 了解别人的观点。ENTJ应该接受多种多样的意见，并认真考虑他人的想法，从而找到最佳决策。他们需要记住，他人的经验和知识可能比自己更优秀和深刻，因此应该充分利用他人的专业经验和优势。
2. 让别人负责一些任务。当其他人有能力处理某些重要任务时，ENTJ应该学会放手，让他们去完成工作。这样做可以提高团队的协作性和效率，也可以让其他成员感到受重视和受尊重。
3. 积极寻求反馈意见。ENTJ需要学习如何接受反馈和批评，也要时刻关注一个问题：我是否正在创造一个友善和开放的工作环境？如果能够保持谦虚和适度的控制欲，建立良好的人际关系，ENTJ就能够获得更多成功的机会和成就感。
难以接纳他人意见
另外一个ENTJ发展不好的问题点是难以接纳他人意见。ENTJ常常是非常自信和独立的个体，他们往往对自己的看法非常有信心，认为自己的思路正确无误。然而，在现实生活中，往往会出现与自己观点不同的人或意见，这时ENTJ可能会出现以下问题：
1. 不接受他人的观点。ENTJ往往无法理解为什么有些人会对他所想的、所行动的有所不同甚至反对，即使别人说得再有理有据，他们有时候也不愿意听从其他人。
2. 忽略别人的思想和感受。ENTJ可能太过专注自己的工作和目标，而忽略了下属或客户的看法和感受，这让他们失去了发现问题和解决问题的机会。
3. 缺乏自我检查和反思。由于ENTJ的自信心较强，使得他们很少质疑自己的决策和行动，以至于很少进行自我反思，真正了解自己的缺点和不足。
建议：
为了更好地发展，ENTJ需重视接纳他人意见这一问题。
1. 接纳他人的观点。ENTJ应该习惯“站在他人的角度上思考问题”，拓展自己的思路，多方面习惯别人的看法，把别人的意见和建议结合到自己的决策中。
2. 倾听别人的想法。要广泛地寻求意见和反馈，在别人与自己意见相悖的情况下尤其要着重倾听别人的想法。只有这样，他们才能够建立一个良好的人际关系，使工作环境更加和乐融融。
3. 自我反思。ENTJ需要不断地检查自己的决策和行动，不断反思是否存在疏忽和疏漏，以及如何通过让他人意见更容易接纳来整改自己的行为。
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作为一名职场中的成功人士，ENTJ会面临各种各样的挑战。在其职业发展过程中，他们可能会出现控制欲过强和难以接纳他人意见等问题，但是通过注意和纠正以上问题，ENTJ可以在其职业生涯中获得更大的成功。属于ENTJ的自信和坚韧不拔，善于思考和解决问题的优势，将一直是他们成为优秀领导者的驱动力。