在MBTI中，ENTJ和ESTP是两种截然不同的人格类型。entj被称为“指挥官”，他们自信、果断、敏捷、干练，乐于主动承担领导责任；而estp则是“挑战者”，喜欢冒险、刺激，具有敏锐的观察力和快速的决策能力，总是乐于尝试新事物。
尽管这两种人格类型截然不同，但实际生活中往往会发现entj和estp之间的共存。在本文中，我们将讨论有entj和estp共存的情况，并探索他们如何相处。
共同点
在分析entj和estp的共存之前，我们先来看看他们之间的几个共性点。首先，他们都非常充满活力，富有行动力。无论是工作还是娱乐，都喜欢迎接挑战，寻求刺激，追求极致的经验。其次，他们都很擅长解决问题。entj可以将问题分解为小部分并逐一解决，而estp则能够迅速识别出问题并提出切实可行的解决方案。此外，他们都特别喜欢竞争，享受胜利的滋味。
不同点
除了共性，entj和estp之间还存在很多差异，这也是导致两种人格类型难以相处的主要原因之一。首先，entj更加注重长远规划和战略执行，而estp则更倾向于短期目标和行动。其次，entj有时候会显得偏执、顽固，而estp则可能缺乏思考和深度分析能力，只会做肤浅的判断。最后，entj喜欢依据规则和条理进行决策，而estp则更看中现实和效果。
缓和不同
为了让entj和estp共存和谐，必须在以上差异点上寻求平衡。一方面，entj应该试着从estp身上学习勇气和行动力，以及快速解决问题的能力；另一方面，estp需要尝试整合entj的长期规划和分析能力，以便更好地应对未来挑战。同时，双方应该增加沟通，多进行交流，以便理解彼此的需求和期望。
案例分析
可以通过一个案例来说明有entj和estp相处的情况。一家IT公司的CEO为entj，他有强烈的领导欲望和自信，并希望能够在公司内建立出色的战略规划和执行机制。但是，他很难与公司的销售经理相处，因为这位经理是一个纯粹的estp，他喜欢实地工作，充满活力，具有开拓市场的能力。尽管如此，在刚开始的合作中，entj难以容忍销售经理的即兴表演和偏好短期目标，而销售经理则无法理解entj的复杂规划和策略性思考。
通过各种努力，CEO最终发现，虽然销售经理并不是个长期思考者，也不擅长执行复杂的计划和问题，但他非常好战和积极，总是能够在紧迫的时间内做出决定，推动项目前进。最后，entj和销售经理一起完成了一项非常成功的业务，彼此之间建立起了深厚的信任和尊重。
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有entj和estp共存并不是易事，并需要一定程度的努力和妥协。然而，如果双方正确理解彼此的需求和优势，相互补充和促进，那么就有可能实现协同共赢的局面。相信通过不断学习、成长和实践，这看似两个截然不同的人格类型的人们可以取得更大的成功和满足。