MBTI中的ENTJ型人格是指以目标为导向，富有决策力和领导能力，以及强烈的竞争意识和自信心。然而，这类人在某些情况下可能会表现出一种“抵触反规制”的行为特征，即无意识地反抗规则、计划和限制。下面将深入探讨该特征的表现形式、原因以及应对方法。
表现形式
1. 对计划进展的不耐烦。ENTJ型人格通常习惯于事先规划和安排，但当计划并未顺利进展时，他们就会变得焦躁、不安。
2. 不喜欢和别人共享计划。由于ENTJ型人格秉持着掌控一切的理念，所以他们更喜欢独立地思考和决策，而不太习惯他人的干预。
3. 容易修改计划或变更方向。尽管ENTJ型人格很少将错误归咎于自己，但他们却很容易放弃原计划，转而采取新计划或者改变方向。
4. 潜在的自我破坏行为。当他们的情绪受到挑战时，这类人就会表现出自我破坏的倾向，如过度消费、冲动购物等。
原因分析
1. 欲望驱动：ENTJ型人格追求较高的自我价值和标准，因此很难接受自己的计划无法如期完成的事实。
2. 压力和快速决策：不可避免的，压力会对ENTJ型人格造成一定的负面影响，同时，这类人还喜欢做快速决策，但这也可能导致一些决策错误或难以执行。
3. 过高的期望值：这类人常常对在时间和任务管理方面确切的规则感到不耐烦，因为他们有过度的信心和期望值，使得他们更倾向于忽略细节和规则。
应对方法
1. 优先级管理：将任务按重要性和紧急性进行排序，以争取最大的回报和效益，同时保持优秀的生产力和决策质量。
2. 轻松的沟通：更好地与他人合作，交流计划并接收他人建议，这对于完成计划往往会产生积极的影响。
3. 合理制定目标：对于自己的目标和计划，需要碰撞性的评估和确定。要有明确、实际且可操作的细节，否则便不得不面对无法完成的难题和压力。
4. 理智的决策：避免盲目的快速决策，要考虑各种可能的情况和结果。
5. 朝向主管定方向：作为领导，ENTJ型人格的行为方式直接关乎团队的表现和效果。需要意识到他们对此的影响并承担领导责任。
ENTJ型人格表现出的“抵触反规制”的特征，其实是一种不利于个人和团队发展的情况。我们可以在日常工作中通过合理的目标管理和规划来化解这些风险因素，并学会与他人合作、分享和沟通，以达到更好的执行力和成功率。