一、什么是entj型人格射手
1.1ENTJ型人格射手的定义
点击百度搜索，下拉框里会出现这样的关键词：“entj型人格射手特点”、“entj型人格射手性格分析”等。通过这些关键词，我们可以看出entj型人格射手的性格是大众关心的话题之一。
entj型人格射手可以说是个性十分鲜明的人，他们对待任何事情都有自己独特的想法和见解，有非常强的掌控欲和组织能力，常常在工作中表现出决策力和领导能力，也因此他们很容易成为领袖。
1.2 entj型人格射手的性格
entj型人格射手的人具有思维清晰、直言不讳、决断果断、勇敢、果敢等特点。他们对什么感兴趣就会全身心地去追求，因为他们相信自己的想法一定不会错。他们通常理性过人，在做决策时充分考虑各种情况，尤其是未来的变化，能够预测可能发生的事情，也因此具有一定的预见性。
二、entj型人格射手的优点
2.1 决策力量和领导能力
entj型人格射手因为沟通能力强、结构化思维能力强，很容易就能够做出正确的决策，并且善于推动实现，也因此他们往往是组织中非常出色的领导者。他们能够鼓舞士气并且把握大局，让团队的效率大大提高。
2.2 把握未来走向
在处理复杂事务时，entj型人格射手很容易把握未来趋势，尤其是后续的变化。能够根据未来的趋势灵活变通，为自己所在的机构作出最明智的决策。
三、entj型人格射手的缺点
3.1 过于强势
entj型人格射手的过于强势可能会给他们带来一定的挫败感，在他们的嘴巴里总是充满了命令式的语言，需要掌控局面，进而变得唯我独尊。而在组织或者公司中这种态度的表现可能并不能给予他们更多的成功。
3.2 缺乏耐心
有时候entj型人格射手由于太过于追求卓越，对于事情不太耐心，会对工人产生些许压力。这也可能导致一些错误的决策，需要在事情没有从各个角度充分分析之前就做出决策。
四、如何管控entj型人格射手
4.1 听取意见
entj型人格射手做出决策时，经常会只听自己的想法，而忽略了其他人的意见。管理者应该能够为entj型人格射手创造一个良好的沟通环境，并让他们习惯于听取其他人的意见，这样才能减少错误决策的风险。
4.2 建立关爱机制
针对过于强势和缺乏耐心的两个缺点，企业或机构可以建立关爱机制，定期组织员工交流，增进联接，提高关系和谐度。这样entj型人格射手就能累积一些人际关系和沟通技巧，更好地感性观察和洞察内外部事件。
五、
entj型人格射手在各种组织中都容易发挥作用，由于他们的决策力量、领导能力以及能够把握未来走向，这使得他们能够在某个时刻成为领袖。当然，他们也面临一些缺点，因此管理者应该采取相应的措施来减少缺点的影响，提高entj型人格射手的表现和贡献。