MBTI是一种用于描述人类性格特征的心理测试工具，它将性格分为16种不同的类型，每种类型有其独特的倾向和行为模式。其中，ENTJ和ESTJ被认为是两种具有领袖气质的人格类型，他们往往能够控制局面、拥有决策能力，并在敏锐感知外界信息的基础上做出促进事物发展、达到目标的决策。
然而，当这两种类型被具有权力欲和偏执倾向的人所掌握时，就可能形成所谓的“暴君组”。下面我们将从多个角度来分析这两种类型的暴君组。
1. 暴君组的核心——entj
entj类型的人天生具有决策和组织的天赋，他们往往能够快速准确地把握信息、预见风险，并采取果断的行动。这些特质在职业领域中往往能够发挥重要的作用，但在权力和气质互相加持的条件下，entj也极可能成为暴君。
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2. entj暴君组的行为特点
在权力的诱惑下，entj可能变得越来越强势和好胜。他们的决策很可能会变得封闭自我、不考虑他人建议，甚至会给其他人带来不正当的压力和苛刻的工作环境。此外，entj暴君组的成员还可能表现出以下行为特点：
（1）缺乏同理心和人情味，只注重目标完成。
（2）对于别人的错误或挑战态度，会有过度强调的反应，变得容易被激怒。
（3）不断扩大权力范围或机构规模。
（4）以权利和所拥有的财产作为自我价值的依据，忽视了一些跟临时的人际关系。
3. 暴君组的另一种极端——estj
estj类型的人天生擅长管理和监督，他们的组织能力和执行力往往让人赞叹不已。然而，当其内部的强势荳使她、占有欲和恐惧倾向受到刺激时，estj也可能变成另一种极端——压迫型的暴君。
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4. estj暴君组的行为特点
estj暴君组的成员往往通过变相控制来维持其权力和声望。他们可能会使用一些手段来胁迫、欺骗或刻意忽略他人对其行为的提醒。此外，estj暴君组的成员还可能表现出下列行为特点：
（1）强迫他人遵守自己设定的准则和程序，不接受异议或建议。
（2）强调严格的职业体系和等级制度。
（3）将职业作为自身价值的唯一依据，而忽视了人情味和亲情友情。
（4）试图追求安全感和稳定性，而把其他突破口视为威胁。
5. 怎样避免暴君组和其它相关事项？
我们不能一起让entj和estj类型的人成为暴君。作为管理者或领导者，我们应该提供适当的培训和指导，教导他们如何善用他们的领导才能为团队带来价值。更重要的是，我们需要通过增强领导阶层间的民主交流和协作来建立一个强健健康的组织文化。
此外，在日常生活中，我们也要学会理性对待各种人格类型和人群之间的差异，尊重、借鉴并包容不同文化和国情下的对待方式、说话方式和手势（他们可能与我们自己不同）。
人格类型和心理状态之间存在联系。虽然entj和estj暴君组在职业领域中的确能够发挥卓越的作用。但是一旦沾染权力和偏执, 可能引出负面的影响，所以我们还是应该促进他们将领导才能用于具体的事业和公益事项，坚决抵制暴君行为和思维方式。