在MBTI理论中，Entj型人格被称之为“理智领袖”，这类人在决策和管理上具有很高的能力和领导力。但往往由于过于追求结果、少有情感，使得这类人常常被误解为“冷酷无情”。那么，在做决策的时候，Entj底线是什么呢？
【1】理性和逻辑思考
作为一个思维型的人格类型，Entj人格依赖于理性和逻辑思维来做出决策。他们会尽可能地客观评估各种情况和风险，并针对具体问题寻找解决方案。比如，当企业需要进行大规模的改革时，Entj类型的领导人可能会首先分析企业的现状和未来发展趋势，然后通过制定科学的方案来实现改革。
然而，在这个过程中，有些Entj人容易忽略或低估人性因素，导致方案实施难度增加。这时候，让其它人为他们补充和纠正文中考虑中的漏洞，进一步完善方案是非常必要的。
【2】创新和冒险精神
Entj类型人格通常对挑战和创新性思维很感兴趣。他们不断寻求新的想法和解决问题的方法，并试图使企业更有效地发挥其优势。
当一个Entj领导人提出一种新的方法或策略，他们会经过深思熟虑和必要的论证，通过一系列的实验来证明方案可行性。如果不成功，他们会及时调整，并寻找更优秀的方案。
【3】强烈的目标导向和进取心
然而，Entj人格类型也有比较强烈的目标导向和进取心，这是由其特征所决定的。他们想要做到最好，占领市场的全部份额，并超越竞争对手。这种强烈的愿望和自信，是一个Entj人格成为一流的领导人不可或缺的素质。
但当这种目标导向和进取心超出了道路范围，他们可能会出现控制欲和过分紧张，使得员工感觉不到舒适和自由，从而导致员工流失。
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对于Entj底线，理性和逻辑思考是被认为是最核心的素质之一，但鉴于Entj领导人往往太过于重视结果和目标，而不太注意其它因素，导致和下属之间的关系产生紧张，进一步导致公司员工的流动性增加，影响企业发展。所以我们需要在此基础之上补充起到纠正配合作用的情感有机量，不断完善Entj领导人的优点，才能使企业更好的发展。