MBTI类型指标中，ENTJ是指“外向直觉思维判断型”的人格特征。ENTJ主要特点是富有领导才能、坚定果断、目光远大、善于分析问题找到解决方案，具备执行力和掌控一切的欲望。在今天的文章中，我们将深入探讨心理学ENTJ这一类型的特点、习惯和行为，以及如何理解和利用它们。
一、心理学ENTJ的特点
1. 领导才能
ENTJ类型的人天生具备领导才能，他们熟知团队管理，善于启发别人，推动事情的发展。他们勤勉努力，自信而谨慎，能够调动团队成员的积极性，帮助他们达到更高的目标。
2. 坚定果断
ENTJ人格类型的人非常果断，他们不容易在困难面前屈服。他们对目标的坚定执着和追求完美的品质，使他们能够应对各种挑战，以及在危机时期做出正确的决定。
3. 目光远大
ENTJ类型的人通常拥有良好的远见卓识，他们能够在迅速变化的市场环境中找到机遇和优势。合理而奋斗的目标是他们的信念，然后耐心亲自实现他们的计划。
二、心理学ENTJ的习惯和行为
1. 喜欢掌控一切
ENTJ人喜欢掌控一切，在他们的领导下，部门可以更加繁荣昌盛。他们以个人成就为使命，非常专注于自己的事业，通常要牺牲自己的时间和精力来完成工作。即使是在家庭或者私人层面，他们也不愿出错。
2. 追求完美
ENTJ类型的人往往追求完美，他们会花费大量时间和资源来提高他们的成功率。他们精通目标规划、策略制定以及项目管理，致力于让所有人能够发挥最大潜力，并达成更高的目标。
3. 务实的思维方式
ENTJ性格喜欢用务实的方法解决问题，他们很少被情感所左右。他们会把复杂的问题分解成小的子任务，逐一攻克，并且从中获得一定的成就感。
三、如何利用ENTJ特点
1. 放权
ENTJ的领导往往有强烈的制控欲望，并试图掌控发言权。因此，领导者需要适当放权，让队员们有更多的自由表达意见，从而打破ENTJ在团队中过分占据说话权的现象。
2. 听取建议
ENTJ应该渐渐意识到合理听取别人的建议，这样他们可以获得很多精神上的帮助。此外，邻近的类型，如心理学INTP等，往往拥有丰富的专业知识，有助于ENTJ向更多方面学习深造。
3. 激励其他人
ENTJ的领导风格和行为，往往能启发并激励团队中的其他人，使他们发挥出更大的努力和创造力。因此，在领导的行为和风格上，更要注重团队的成长，依据实际情况进行变化。
心理学ENTJ这一类型的人通常具有领导才能、坚定果断和目光远大等优点。然而，也不能忽视他们过度自信的缺点，以及喜欢掌控一切和固执己见的弊端。了解和应对ENTJ的个性，有助于更好地适应他们的风格，并提高他们的工作和生活效率。