MBTI人格理论是一种流行的人格测量方法，它将人类的性格分成了16种类型。其中，ENTJ-a属于极少数的人格类型。那么，为什么entj-a型人格如此稀少呢？
一、性格特征分析
Entj-a型人是极具领导潜力的人。他们能够有效地规划和推动团队工作，迅速做出决策，并追求卓越的成果。这种性格特征在现实生活中非常需要，所以entj-a型人格在管理岗位上非常显著。
但是，entj-a型人格的特点不仅仅是领导才能。他们还有着强大的决策能力、自信、冷静、分析力、自尊心，以及高度的目标性。然而，这些特质使得entj-a很难找到可以满足他们追求的具体型的事情。有时候entj-a即使能在自己的领域拥有肯定和认可，也会因为自身的责任感和承担能力越来越多的任务而感到压力疲劳。
二、职业选择分析
Entj-a型人格适合从事管理或指导工作，如企业管理、公共管理、ZZ领袖等。正是因为他们的性格特点，让他们做到了在领域内非常显著。但是，entj-a类型的人却很难找到这样能够充分发挥自己长处的工作机会，尤其是在审慎和深思熟虑的领域，比如艺术、文学、教育等领域内会有一些entj-a型人背离这种性格特点。
由于他们的个性，他们很难和别人合作，也不太愿意当下属，所以他们很少在某些组织或企业中担任下级工作，使他们接触更广泛的员工群体时常会表现出距离感，也确实会因此错过一些可以拓展自己工作领域的一些可能性质。
三、生命经历分析
Entj-a型人的生命经历对其稀少性格类型也有所影响，他们经历过成长周期中的一些令人难忘的舒适，鼓舞人心的积极体验，从而造就了在处理任何问题时都充满自信的领袖气质。另外还因为在童年和青少年的时候，entj-a型人在家庭中可能会缺乏关注和爱护，导致他们在深感抱怨和不安的时候可能难以像别人一样化解抑郁，增加了面对生活的压力。
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