在MBTI类型中，ENTJ（外向、直觉、思维、判断）属于领导型人格，而ESFJ（外向、感觉、情感、判断）属于员工型人格。领导人到员工型人格的转变意味着什么？本文将从MBTI角度解读entj变成esfj以及该转变对个人和组织的影响。
ENTJ变成ESFJ的表现
entj个体通常渴望成功和掌控一切，他们是领导者，刻苦耐劳，总能独立解决问题并激励员工。但随着时间的推移，entj也可能经历生活中的不同阶段，甚至面临组织或个人危机，从而促使他们向更为温和的esfj型人格演变。以下是这种转变的一些显著特征：
1. 更关注员工情况：entj通常倾向于强调生产力和工作完成度，但是在esfj型人格中，员工的情感状态显得更加重要，因此esfj更注重员工的意见、需求和福祉。
2. 与他人建立更为深刻的情感联系：esfj在强化自己的效率和生产力方面不如entj那样优秀，但是他们的社交能力却更为突出。esfj倾向于与人建立深入的情感联系，这种品质不仅帮助esfj维系成功的人际关系，还能帮助他们更好地领导并启发员工。
3. 创造性变化：esfj型人格通常比entj更具有创造力。 entj可能过于专注于标准程序方法，但esfj会考虑不同的思路和方法，从而促进创新。
4. 换位思考：在esfj型人格中，对他人的需求敏锐度显著提高。esfj对员工的个人状态关注程度、尊重、支持和理解的态度都是这种心态造成的结果，这些因素有利于与员工的良好关系建立和维系。
entj变成esfj的影响
这种人格类型上的转变对组织和个人都可能产生积极影响。随着entj变得更为温和和沟通，员工可能会感受到更受尊重和关心，从而更愿意做出积极贡献。此外，esfj型人格之间的团队工作会比entj更加和谐，并且成功率也更高 长期来看，这种类型的转变还可以帮助个体更好地适应环境和社会变化，从而提高其幸福感、生产力和职业成功率。
然而，entj变成esfj也可能存在一些负面影响。某些转变后的个人可能感觉自己失去了控制，他们的实际工作效率可能会下降，且他们可能无法适应现有的组织架构。在经历这种转变时，个体要保持平衡：
1. 个体需要量力而行：虽然entj向esfj转变具有许多积极影响，但这种转变并不是适用于所有人的。某些习惯于独立控制和决策的个体可能会对这种转变感到挫折和困惑。
2. 组织需要监管转变过程：如果员工从entj转变为esfj，组织和领导者需要在整个转变过程中给予员工充分的支持和辅导。转变的过程不应该是强制的，他们需要有足够的时间和空间来适应新的角色和方法。
3. 迎接未来的挑战：无论自己是entj或esfj，个体都会面临未来的挑战，需要找到适合自己的东西—- “snuggle for struggles”。与他人建立良好的沟通和交流联系，并尝试寻找最优解决方案的方法，是在如此变化不断的职场中不可或缺的技巧。
entj 变成 esfj并不是一件坏事。虽然这种变化可能在开始时表现为别扭和尴尬，也可能导致少量生产力的下降和反应迟钝等不利后果，但随着个体学会怎样平衡这种变化带来的影响，他们也会逐渐理解，发现过去定义了自己的特点也让自己不能因势利导。entj型人格注重分析、规划和执行能力，而esfj型人格培养更好的交际能力、情感敏锐度和创造力等品质。 把双手插进口袋里，换个角度看待问题，你将看到以前的盲点和过失。