MBTI是以个人理解和行为来区分不同类型的人格心理测试，其中ENTJ是指具有外向、直觉、思维和判断四种特质的人格类型。相信很多考生在进行MBTI测试时，对于自己的ENTJ分数不知道该如何评判，是高分好还是低分好呢？本文将从价值观和职业发展两方面进行探讨。
价值观方面：
ENTJ分数高的人：
在完整测试中，人们得到的总倾向分数通常在0-20之间，就ENTJ说，总分数高于12表示这是一个比较明显的ENTJ类型，分数高的人通常会表现出强烈的领导能力，具有清晰的目标和强烈的愿景，更偏爱做决策而不是等待别人做出决策。他们经常指引着组织前进，因此更加占有领导岗位的优势。分数高的人可能表现出以下一些方面：
1.目标明确、果断果敢
2.偏重缺省态度，更看重结果而非过程
3.极具决策能力，具有改进意向
4.具有良好的人际关系，因为他们更注重性格完整和实在，对于机会很敏感
5.通常会表现出强烈的建设性意愿，并爱与讨论获得足够的回报。
虽然如此，高分并不意味着完美。如创造人员和艺术家这样的职业，强化创造力非常迫切，但ENTJ通常会落入依赖思维定势中，这容易造成缺乏灵活性和创新性。另一方面，高分的ENTJ倾向于缺乏共情力，他们更倾向于利益最大化和有效将资源分配。虽然他们非常能够理解他人的思想和情感，但它们只是表面而已。
ENTJ分数低的人：
在测试中，总分数低于12的人通常不属于分数较高者。分数低的人可能表现出以下一些方面：
1.喜欢自己一个人干事，或者和很少的人合作
2.不太注意扮演领袖的角色，也不太注重相关的责任感
3.不太优先考虑组织或企业的长期表现，在意个人的短期利益
4.结果取向低，更不能直接处理甚至不易面对冲突，特别是考虑需要先理解对方的相反意愿和利益才能与之协商的情况。
尽管低分并不意味着错误，但长期来讲，它限制了个人的进步，使得其不能适应现代经济和社会变革速度的需要，显然较大的发展空间促进着以最有效的方式实施变革。
职业发展方面：
ENTJ分数高的人：
1.管理咨询师：这个职业需要根据客户的需要帮助企业管理，出具有效的建议并督促实施。ENTJ通常很擅长分析各种绥靖的极细节，并整合他们处理问题的能力。
2.总裁或者高级行政人员：由于ENTJ倾向于采取主动的角色，这些职位的性质就吸引着大多数分数高人。领导团队经常使得他们感到快乐和满足，而且他们反应敏捷，看清时代和商机，有信心把这些特性转化为现实。
3.律师：对于专门深入研究&公平的处理事件的职业，ENTJ是一种非常有天赋和技能的类型。如此分析问题的方法可以派上大用，进而实现个人和企业的梦想。
ENTJ分数低的人：
1.营销人员：营销职位需要和他人进行交互、联系和雇佣以获利。ENTJ倾向于强化自己的特性，这些特质使得他们在这一行业中找到成功的机会更少。
2.艺术家：艺术方面需要 ENTJ释放创造力，并且保持内心平静与灵感的流动。然而，分数低的ENTJ通常在跳出思维定势方面有困难。
3.教师或社会工作者：两者对温暖和奉献有着很高的要求。当ENTJ开始考虑到团队，组织和现代商业的长期表现时，他们失去了勇气和耐心，变成了偏离重中之重的短期目标者。虽然低分并不意味着完全不可能成功，但需要的大量的激情和热情将可能持续被缺少。
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总的来说，MBTI通过表格打破了个人视角的局限性。虽然可以借助此测试获知自己的思想分数，相应的前景或危险。但同时需要在关注所推荐的潜在职业时了解以下几个方面来进一步了解相关因素：
1.公司和企业的陈述和可持续性发展性
2.稳定的职业路径
3.企业的财务信息，规模和人才战略。
所以不管是总倾向ENTJ分数高好还是底好，在MBTI测试要尽可能从配合个人价值观，长期职业和经济发展中寻找平衡。