万物以某种方式运作，而人类心理亦如是。MBTI量表区分16种人格类型，其中ENTJ（外向、直觉、思考、判断）被称为“统帅型”。entj型的人通常是优秀的决策者和领导人，注重目标的实现和责任的担当。但这并不意味着他们是完美无缺的，本文将从entj型的长处和短处两个方面进行探讨，并探讨如何更好地应用entj型的特点。
长处：
1. 直截了当的交流风格：entj型的人非常直率，能够快速决策和表达意见。他们对细节的关注程度不如其他类型，但不妨碍他们有效地沟通。
2. 良好的领导能力：由于entj型的人天生具备领导能力，他们能够快速地定位团队的优势和弱点，并推动团队取得成功。
3. 交际广泛：entj型的人在社交中非常活跃，有很多社交资源。他们喜欢结交新朋友和建立广泛的人脉。
短处：
1. 过于自信：由于天生具备领导能力，entj型的人往往高估自己的能力，忽略其他人的建议和帮助。
2. 不易与他人合作：entj型的人往往难以信任别人，因此常常选择独立完成任务。
3. 抵触情绪化的环境：entj型的人通常不太适应情绪化、主观性较强的环境，这会让他们感到非常不舒服。
应用：
1. 建立成功的领导团队：由于在交际方面出类拔萃，entj型的人可以通过广泛的人脉和资源来寻找合适的人选组成领导团队。
2. 在决策过程中加以补充：由于个人决策可能存在盲点，建议在决策时和专家进行有效沟通，充分听取各方意见，避免个人主观臆断引发的风险。
3. 注重情商培养：作为统帅型的人，entj型的人应该更多地关注情感、态度等跟情绪有关的领域，认真对待和处理与同事之间存在的冲突和情感问题。
总而言之，entj型的人具有很多优秀的特质，能够带领团队取得成功。同时，建议entj型人士在实行决策时可以多加入外部意见，关注人际关系和情感ZZ，学会更好地和他人相处。