在职场中，我们经常会遇到一些自信强势、决断力强的人，其中就包括ENTJ类型的人。entj类型的人通常很自信、具有领导能力和组织能力，很容易成为团队的领导者。然而，ENTP类型的人也不应该被忽略，他们通常非常聪明、善于思考和创新，可以给团队注入新鲜血液。在职场上，entp和entj有时候会发生碰撞与冲突，下面我们将谈谈如何在职场中面对自信强势的entj。
一、了解entj的性格特点
在处理entj的问题之前，我们需要了解entj的性格特点。entj通常具有以下特点：
1. 自信。entj非常自信，相信自己有能力解决所有问题，并且相信自己的方法是正确的。
2. 强势。entj非常强势，他们通常想要控制事情的进程，并且希望让其他人按照他们的意愿行事。
3. 决断力强。entj非常善于做出决策，他们总是迅速做出决策，并且坚定不移地推进事情的发展。
4. 分析力强。entj非常擅长分析问题，可以从众多信息和数据中找到关键点，并且做出明智的判断。
二、利用entp的优势
知道了entj的性格特点之后，entp也需要清楚自己的优势。entp通常具有以下特点：
1. 创新。entp非常有创造力，他们可以给团队注入新的想法和创新。
2. 善于思考。entp非常善于思考，他们经常会思考一些复杂的问题，并且能够从不同角度来看待问题。
3. 聪明。entp通常非常聪明，很容易学习新事物，并且可以快速适应。
4. 适应能力强。entp非常适应环境的变化，可以快速适应新的工作环境和工作方式。
了解了entj和entp各自的优劣之后，我们可以想办法利用entp的优势来应对entj的强势。比如说，当entj针对某个问题做出决策时，entp可以提出更多的可行方案和创新想法来补充和改进entj的方案。这样不仅可以达到更好的工作效果，还可以让entj看到entp的价值和实力。
三、倡导合作精神
在处理entj问题时，entp还需要倡导合作精神。entj通常比较强势，而且喜欢控制事件的进程，这容易引起团队成员的反感。当遇到这种情况时，entp可以倡导团队成员之间的合作精神，并严格遵守团队协议，这有助于减少entj的控制感，并改善团队氛围。
四、沟通技巧
除了利用entp的优势和倡导合作精神外，entp还需要具备一定的沟通技巧。entp应该学会跟entj有效的沟通交流，让entj明白自己的观点和想法，并且认可自己所提出的解决方案。如何有效与entj沟通交流呢？以下是一些技巧：
1. 说服力强。 entj喜欢听具有说服力的语言，所以entp需要讲清楚自己的意思，并且用确凿的事实来支持自己的观点。
2. 精简表述。 entp需要用最简洁、精炼的语言来表述自己的观点和想法，这样才能让entj迅速接受。
3. 正常途径。不要试图在背后对entj进行挑拨离间，这只会让自己陷入困境，增加不必要的麻烦。
最后，我们需要明确一点：entp和entj虽然存在一定的冲突与碰撞，但他们也可以维持良好的关系。双方都应该学会尊重对方、合作共赢，在职场中携手共进。