MBTI是一种广泛应用于企业管理、招聘、人际交往等领域的人格测评工具。在16种不同的人格类型中，ENTJ被认为是聪明、自信、领导力强的人格类型。但是，在实际应用中，我们会发现ENTJ还可以分为两种不同的类型，即ENTJ-T和ENTJ-A，这两种类型有着明显的区别和特点。
ENTJ-T
ENTJ-T是一种偏向于解构的ENTJ类型，也就是说，他们喜欢分析问题、挑战现有体系，并通过改进现有体系来推进事业发展。这种类型的人常常会对自己的能力和表现过度苛求，往往会疲于奔命，感到生活中的各种问题都需要紧急解决。他们通常会对自己设下一个个的目标，并致力于在事业上获得完美的成就。当然，这样的完美主义者并不总是成功的，他们时常会在某个时刻遭遇到挫败和失落。
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ENTJ-A
与ENTJ-T不同，ENTJ-A注重的是授权赋能和绩效管理。这种类型更加侧重于激励员工，指导下属并通过精简流程来提高效率和效益。他们常常会做出明智的决策，富有领导力并且具备中长期思考的能力。而且，他们还能够细致地计划、排定工作时间表和确保完成各项任务。这种类型的人，为了保持自己的意志力和职场竞争力，通常有着强烈的自我管理能力，包括身体健康、情绪管理、自我反省以及系统性学习等等。
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ENTJ-T和ENTJ-A的特点
吸取MBTI测评理论的经验和教训就是要发挥类型优势和避免类型缺点。因此，我们要从ENTJ-T和ENTJ-A两种不同的角度来分析其特点和优缺点：
1. 授权和赋能能力：ENTJ-A在员工激励和授权方面做得非常出色。
2. 决策能力：ENTJ-T和ENTJ-A两种类型的人都有做出明智决策的能力，在这方面没有太大的区别。
3. 细节管理：ENTJ-A十分在意细节和绩效管理，而ENTJ-T则比较关注问题解决和创新。
4. 实现意愿：如果你想通过改进既有的系统来实现目标，那么ENTJ-T会是一个不错的选择；如果你更喜欢赋权、激励和推动团队，那么ENTJ-A则是更好的选项。
5. 态度：ENTJ-A的态度通常比ENTJ-T要积极乐观一些，更加具备耐心、容忍和自我控制的能力。
在职场中，ENTJ-T和ENTJ-A的人格差异很大，他们需要根据个人特点和环境需求来选择出最佳样本才能发挥出自己的潜力。
MBTI人格分类理论通过16种个性类型、205个面向，刻画了个体的行为、思考、情感和人际交往方式等基本人格特征，同时也区分出ENTJ-T和ENTJ-A两种类型。无论是ENTJ-T还是ENTJ-A，他们都具备领导才能和突破性进取的个性，只是在职场中需要针对其特点开展管理。很多成功的企业家和职场人士都选择进行MBTI人格测评，以最快地了解自己的优点和不足之处，并在日常工作中做出正确、聪明的决策。因此，了解ENTJ-T和ENTJ-A的区别是非常必要的。