MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一种“人格类型指标”，常被用于分析个人的性格类型。在MBTI中，ENTJ是一种非常典型的性格类型，其代表着“外向、直觉、思考、判断”四种特质的结合。那么ENTJ为什么会成为ENTJ呢？有哪些原因导致了他们特定的性格特点？通过对行为心理学和生命历程发展理论的探究，本文试图回答这些问题。
I. 行为心理学相关研究
A.满足自我及领导欲望
ENTJ通常都有强烈希望在某种程度上掌控自己以及周围环境的愿望。这种渴望能掌控环境、支配别人的意愿，可能源自于持久的情感经验和来自家庭、好友和社会文化等方面的影响。同时，由于他们拥有很高的自信和野心，领导他人的渴望也是ENTJ性格的显著特点之一。
B.对目标的追求和行动力
ENTJ喜欢攻击复杂的目标，通过制定策略来实现目标，通常能够组织和激励他人来加入自己的计划中。他们特别重视确立并完成目标的过程，并对可追求的方向展示出着迷和想象力。在实现过程中，他们也常表现出机智、毅力、坚持不懈、独立自主和逆境能力等品质。
C.快速适应环境的能力
ENTJ有一种与其他MBTI类型不同的“光环效应”，他们常常能够快速发现问题并找到最直接、最有效的解决方案。他们看似缜密而又机敏的思考能力，是由于强大的直觉会依赖外部信息界定模式而运作。对于ENTJ而言，他们善于捕捉周围环境中的变化，往往在动态的社交和工作环境中获胜。
II.生命历程发展理论的角度
A.幼年经历的影响
行为心理学中，人格形成是从儿童期开始的。在发展早期，父母或治疗师通常是儿童表现的主要影响者(socializing agents)。一些ENTJ个体在与父母之间的特定关系中长大，他们的一些优点——如坚持、自信、领导能力——可能来自于庇护式亲子关系使然。而其他ENTJ往往通过早期竞争和比较中实现攻击和野心的排放。
B.适应性的成就感
对于某些ENTJ个体而言，他们性格特点在生活和灾难中经历过许多重大的困难和挑战，但激烈的反应和快速的思考帮助了他们走出困境。这些事件常常形成了ENTJ性格特点的基础，使他们对适应环境的能力和做决策训练自己满足感。
C.对于成功的渴望
事实上，ENTJ的性格与职业高度相关。以创业家为例，在创业初期，独立、有竞争力的性格正是创业家最需要的品质。在公司管理层级中，领导委员会和董事会成员通常也是ENTJ性格的多数，因为无论是企业模型还是利润的增加，需要有领导能力强而有決策能力高的人才来控制公司的趋势和方向性。
ENTJ可以被看作是极具领导力和行动力的人。他们能够快速而准确地分析问题，创造出成功和持久的解决方案并激励并组织其他人加入他们的计划中。我们可能无法确定这种MBTI类型，到底是由遗传、环境、竞争，还是其他因素形成的。但需要明确的是，ENTJ把自己视为有力量和掌控并有责任的独立个体，这种个性源于，在领导他们一路走来的过程中，经常进行的战斗和克服内心疑虑的解决方案。