MBTI中INFP和ENTJ两种人格类型有着截然不同的特征，INFP是以内在热情为驱动力的感知者，他们注重自我认识、发展潜能、价值观和意义。而ENTJ则是以外在效用为导向的思考者，他们善于管理和组织，重视目标与成就。然而，在现实生活中，我们经常会看到很多INFP表现出ENTJ的特点，例如像商业巨头Steve Jobs这样的INFP型人物，却能够在商场上屹立不倒。那么，究竟是什么原因促使了这些INFP？今天我们就从人际沟通和职场两个角度来探讨这个问题。
一、人际沟通
INFP作为一种以内向为主、对个人价值体系有着强烈追求的人格类型，常常沉溺在自己的内心世界中，对外界的刺激有时不太适应。而若要获得自身价值的认可和尊重，INFP需要将自己的情感和思想有效地传达给别人，从而增加自身影响力并与他人建立良好关系。
此时，INFP可以采用ENTJ的沟通方式：直接、干练、自信和决断力强。也就是说，在沟通中，INFP可以尝试融入ENTJ的语言风格，避免气氛过于消极和被动，同时提高谈判的效率。不妨试试把自己看成一个目标导向型的决策者，追求取得成功和影响他人的认可。
从百度搜索下拉可以看到，受INFP和ENTJ关注的词有“职场说话技巧”、“个人魅力”、“如何表现自己”等与人际沟通相关的问题，这也说明了INFP到EMPJ转变时聚焦于和人良好的互动和交流中，而这些互动往往需要一定的沟通技巧和小习惯。
二、职场
在职场上， ENTJ一般是具有领导才能的人，因为他们有很强的目标性和组织能力，能够带领团队前进并协调各方面资源。而INFP则更适合从事一些创意型或艺术型工作，例如音乐、绘画、文字创作等等。但是，当INFP们必须参与到职业领域的竞争中，或者他们觉得自己的思想和才能能够为更多人所认识时，就需要将ENTJ的思考方式吸纳进来。
特别是在晋升和求职的情境下，INFP往往需要采取高度目标化的态度，将事业愿景拓展到更广阔的范畴。同时，像规划、协调、组织等能力，则可能需受到锻炼，借鉴ENTJ的经验。还可以动用ENTJ的职场策略：推销自我、注重细节、追求有效利用时间和资源等等。
根据百度搜索下拉结果，“INFP职场”、“的表示”、“高EQINFP”的热门搜索表明了一个趋势——INFP对于职业发展有很高的敏感度和强烈的主观性，但是他们在职场上往往显得缺乏主动性和执行力，也容易因人际关系等因素影响到职业发展，从而需要借鉴ENTJ的理性思考和决断能力。
INFP与ENTJ两种类型之间并不存在谁优谁劣的局面，而是应该在具体的情况下选用适合的方式，更加准确地表达自己的想法和态度。INFP可以适当引入ENTJ的优秀个人特质，并以之为桥梁，架起理性与感性的沟通与交流。