在MBTI性格测试中，ENTJ被定义为外向、理智、逻辑、决断、独立、自信、竞争、领导力强的人。这一类型的人受到许多成功人士的推崇，如戴尔公司的创始人迈克尔·戴尔，美国总统富兰克林·罗斯福，以及苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯等等。在职场上，entj经常被认为是出色的领袖、管理者和决策者。
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那么，在职场上，究竟能做什么使得entj能够充分发挥他们的才华呢？
1. 能够让entj指挥官展示出他们的领导才能
entj的指挥才能非常突出。因为他们具有天生的领袖素质，所以当他们在职场上担任领导职位时，他们很自然就能成为员工的榜样和领袖。在组织中，entj能够对公司目标进行决策，并释放出他们的领导才能。但是，要让entj能够发挥他们的领导才能，组织还需要注意下面几点：
1.1 提供给entj足够多的机会去指挥公司运作。
1.2 明确entj需要在公司中实现的职责，并提供合适的资源让他们可以实现这些职责。
1.3 给entj充分的授权来领导他们的下属。
2. 实施高效的时间管理
时间管理对于所有职场人士都是至关重要的，特别是对于entj指挥官这样的人。由于entj具有强烈、持久的成就动机，因此他们往往会把自己塞进超负荷的工作环境。这很容易导致工作和私人生活之间的失衡。因此，entj需要了解时间管理的技巧，以便在忙碌的职场环境下更好的平衡自己的生活。下面是一些时间管理的技巧可以帮助entj更好地平衡工作和私人生活：
2.1 制定清晰的职业目标
2.2 安排充足的休息时间
2.3 设置可操作的计划和目标
2.4 优化工作流程
3. 给entj提供满足成就感的机会
对于entj这样的指挥型人格来说，成就在职业生涯中非常重要。他们会感到最有成就感的是完成具有挑战性的任务，并让公司走向成功。因此，给entj提供充分的挑战性、高质量和具有目标意义的工作使得他们将更有可能发挥他们的较强才能。同时，如果entj达到了他们的目标，他们也需要得到明确的认可和奖励。
entj指挥官是一种稳健的、有能力的领导型人格。尤其在职业生涯早期，他们不仅经常能够做出更高质量的决策，同时通过精准而有力的管理使组织的效率更高。为了发挥他们的才干，组织需要给予他们足够的自由度，同时帮助他们实现清晰的职业目标，给他们提供成就感满足的机会。