在MBTI人格类型当中，ESTJ和ENTJ都是十分思维清晰、任务导向型的人。ESTJ注重传统、法则、规则，他们会依循过去的经验和良好的管理方式来处理问题；而ENTJ目光短浅，富有创造性和远见，能够深入洞察世事变化并采取果断的行动。不难发现，ESTJ和ENTJ分别代表了传统与创新、执行力与领导才能之间的对抗与争夺。
然而，生活中ESTJ和ENTJ之间却非常容易产生交集和共鸣。ESTJ可能因为过于保守而无法对新出现的情况做出应对，而ENTJ则能帮助他们打破思维定势和舒适区，善于提出新建议、开创性解决方案和寻找对策。同时，ESTJs偏好于在规范框架内运作，ENTJs则更擅长建立新的管理模式、打破定制和规则，但是他们也需要在一定程度上遵守规定和套路。
ESTJ需要ENTJ的优势
在工作中，ESTJ需要ENTJ的优势。ESTJ注重的是当前问题，他们关心的是如何按时按质完成任务，保证工作效率和流程优化。但ENTJ却更加具备领导力，把握着方向、尽职地去追求目标，能够勇敢走出舒适圈去寻找新的拓展机会。就像有一个常用的生产管理模型PDCA，其中P（Plan）、D（Do）、C（Check）、A（Act）环节中，ESTJ可能会重点关注后两节，而ENTJ则更擅长前两节，能够有效规划项目进展，制定最切实可行的方案，并通过比对跟踪来实现目标的有效掌控。
ESTJs可能会遇到的问题
在过多地追求稳定、节约和控制时，ESTJ面临着维护身份和权利的困境。进一步而言，过度的自我肯定和固执，也得不到其他人的理解和认同。而ENTJ则更具有明晰的思维、高昂的士气、不受限于现实或者既定计划的想象力和冒险精神，对难题的看待角度更加开阔，对实现目标的能力更加突出。
当ESTJ参与在某项工作过程当中时，在灵活度上可能会产生问题，比如缺乏在危机处理时的安全性、脆弱的抗压能力、相对直接松散的管理风格等等。而ENTJ就具备利用创意解决方案，并能指导整个团队走向成功的特质。
ESTJ和ENTJ的组合方式
面对ESTJ有时候难以更换经典思维模式和管理妥协，ENTJ应该采取强势、果断的领导方式，发挥自己的优势。同时，ENTJ也应该掌握好与ESTJ互动沟通的技巧，坚持目标、控制环境的方式并不能换取ESTJ的配合。而ESTJ则要更加主动，开放自己的思维，允许ENTJ来进行新观念和方法的引进，以及激发更高层次的工作效率与成果。
另外，还可以采用不同的沟通方式尝试更好地交流，例如ESTJ和ENTJ之间进行多角度详谈或针对特定问题展开深入的分析。从而实现对于各自不同特质的扬长避短和有效合作。他们的沟通互动关系如果一侧方能够呈现足够的领袖气质，那整个团队一定会效果显著。当然在实际的交往中，ESTJ和ENTJ的协作需要时常进行双方意愿的确认和权力利益的调整，以演练出最符合现实场景的配合方式，从而持续稳步地实现整体成功背后的关键与核心。
尽管ESTJ和ENTJ都以不同的方式看待问题和处理任务，但是如果他们能够像优秀的人际关系一样，相互依存、相互支持、相互促进，那么他们就能取得良好的成果。从而开启人格类型之间的卓越配合。