ENTJ是外向、理智和果敢的领导者，他们渴望控制局势并追求能力和成功。然而，过度的控制欲可能会成为ENTJ的禁忌，影响他们的个人和职业生活。
1. 非理性的控制
ENTJ倾向于通过控制来解决问题，但是在某些情况下，他们过度的控制可能导致负面后果。例如，在一个团队中，ENTJ的领导方式可能变得过于独断，不允许其他成员的意见或反馈。这种行为会导致团队成员感到受压迫和失望，最终导致团队破裂。
2. 忽视情感
ENTJ通常会偏爱事实和逻辑，而忽视情感和感受。这可能会导致ENTJ无法真正理解他人，因此他们难以为团队建立共同的愿景或承诺。如果ENTJ在工作中不注意情感和感知，他们可能会遇到沟通问题，造成人际关系破裂甚至导致情感失误。
3. 命令主义
由于ENTJ倾向于希望掌控一切，他们可能会扮演命令者的角色，把自己置于众人之上。这种行为可能导致其他成员感到受压和不被尊重，从而限制团队的潜力并削弱ENTJ的领导效果。
4. 缺乏弹性
由于ENTJ渴望控制局面和追求成功，他们往往对变化采取保守的态度，这意味着他们过分依赖已知信息且迟钝于变革。然而，进入新的市场或变换团队战略通常需要重新评估风险和声音，ENTJ需要学会接受变化并适应不同情况。否则，他们将已知的前进路线作为普遍策略，从而犯下错误。
5. 强制实施倒错问题
ENTJ得到成功的本质就是快速行动和及时解决问题。然而，如果此时不多考虑其他方面的因素，他们可能会盲目地执行与解决问题相左的程序。在这种情况，ENTJ可能会以强制实施“看起来是”正确的策略为表明他们能够解决问题，以至于让问题变得更加严重和复杂。
控制欲对ENTJ来说不仅是一个特征，也可能成为一个某种程度的禁忌，因为过度的控制可能会对个人和职业生活造成影响。ENTJ需要建立平衡感，了解如何为他们的团队创造有利于自己的情况，并更多关注其他团队成员的想法。在这样的基础之上，ENTJ可以继续发挥他们的领导优势，最终实现成功。