“为什么这个人不当领导？”、“ENTJ不喜欢领导岗位的原因”、“为什么entj会拒绝当领导？”……在百度搜索中，对于entj却不爱当领导的疑问可谓非常之多。那么今天我来为大家分析一下这个问题，并为大家展示entj却不爱当领导的原因和优缺点。
1. entj个性分析
ENTJ是迎接挑战的实践者，是思想与执行力的巧妙结合。他们通常能够抱着开放而目光远大的态度对待世界，并在理解其他人的想法和情感上很有优势。他们冷静、实际，能够拿出果断、基于现实的决策来解决问题。他们通常会面对新机遇和挑战，持验证主义和统计学方法进一步评估他们正在学习的信息。在工作上，他们始终坚定不移地推广他们认为是正确的决策。
2. entj的优劣势
entj作为一个理性型人格，通常表现出高度的聪明才智、实事求是、果断、具挑战性、自信而有决策力。这些特点可以让他们成为顶级领导者。在一个大型组织中，他们通常是实现改革和进步的最佳人选，他们可以清晰、有效地传达理念和组织架构。
然而，entj却不爱当领导的原因会源于：他们过于自信透支了自己的资源，更喜欢担任发展策略和优化业务过程的角色，并不一定想成为实际的领袖。换句话说，entj喜欢做规划和制定计划，而不是去领导实现这些计划的团队。在一些工作环境中，entj不喜欢并不适应华丽的领导语言或者重视关系网，这也阻碍了他们的职业发展。
3. entj对于权利的态度
尽管崇尚权力是社会上很普遍的观念，但对于entj人来说却有所不同。在某种程度上，为什么他们不喜欢成为领导，就在这里——entj更看重对于事情的掌控，而非权力的掌握。此外，虽然entj的思维和决策能力一流，但他们也非常在意在自己领导的团队中有那些人。entj认为：如果得不到一个能够聚集大量拥护者的领袖这个机器，则更应该采取沉淀思考的态度来保持紧迫的节奏。
4. 为什么entj不喜欢成为领导
4.1 缺乏指导方针：企业没有明确的指导方针、战略和传播计划，就很难让entj信任并愿意担当领导角色。
4.2 创造性遭到压制：在某些过于专业化或繁琐的职位上，entj可能会感到他们的创造性受到了限制。
4.3 无关紧要的事情浪费时间：ENTJ喜欢做决策、启发思考和解决更为重要的问题。与此相反的是，管理工作、维护组织体系、监督致敬等琐碎工作通常并不被认为是最重要的事情。
5.
ENTJ是世界上最智能的人之一，他们在做决策和周转各种复杂工作方面有着出色的基础设施。然而，entj却不爱当领导的原因往往源于其强烈的担忧和悲观情绪。在这种情况下，他们更花时间思考未来可能出现的风险，而不是充分利用机会。因此，对于entj来说，理清自己的工作方向非常重要，以避免迷失在职业选择之中。