在MBTI定义的16种人格类型中，ENTJ型是以决策力、领导力和目标意识著称的。这一人格类型的人倾向于理性、自信，并且善于规划和执行他们的计划。在本篇文章中，我们将会深入挖掘ENTJ型人格特质，以及如何突显出这些特质在各个方面的优势。
ENTJ型人格的特征
ENTJ型人格的人最明显的特点是他们的决策力，他们往往比其他人更能够独立思考并快速做出决定。他们倾向于在事前制定计划时会融合自身经验、目标和现实条件，以此来确定最佳的选择方案。同时，ENTJ型人格特别擅长找到重要问题中最需要优先解决的内容，从而快速、高效地推动项目进程。
毫不夸张地说，ENTJ型人格的人真的是很有积极性。他们极富竞争意识，对稳步不前的状态容忍度很低。无论是工作还是家庭，他们总是希望能够发挥出自己的潜能，发掘出更多自身的优势。他们不会担心自己在某些领域缺乏经验，而是会感到兴奋和鼓舞，去寻找新的自学机会。
ENTJ型人格的人也非常擅长推动其他人前进。他们的自信和决策力通常会吸引团队中其他成员对他们的信任。这种信任可帮助组建一支高效的团队，他们会共同朝着目标一路前进。ENTJ型人格的人向来善于激发他人的动力和生产力，从而在工作环境中创造出一个充满能量、有活力的氛围。
如何更好地发掘ENTJ型人格的优势
ENTJ型人格的优点很明显，但是有时候我们不得不面对自身的局限性。下面我们讨论一些技巧，从而更好地发掘ENTJ型人格的优势和潜能。
首先，ENTJ型人格的人应该试着增强他们的包容性。他们对实现目标的重视可能会导致他们忽略掉其他人对目标的看法。因此，他们需要切实审视其他人对事情的看法和期许，才能更好地与其他人建立共同的目标和计划。
其次，ENTJ型人格的人应该尝试着摆脱情绪上的忧虑和焦虑。他们往往会过于在意自己的表现和成就，从而感到压力。如果屡遭失败或不被理解，这份压力就可能转化为沮丧和失去信心。因此，他们需要学会掌握了解自己的情绪，以及在挫折时如何快速恢复。
最后，ENTJ型人格的人可以通过自我反思来发掘自己更多的优势。这种反思通常要回答几个问题，如“最近我做的事情哪些是成功的？”，“我从那些失败中学到了什么？”等等。通过这样的方式，他们可以了解自己的优点和偏差，并逐步消除自己的缺点。
ENTJ型人格的人非常适合发挥团队领导作用，他们通常专注于目标，同时有着高度积极性和竞争意识。当然，要更好地发挥这些优势，他们也需要注意自己的局限性，包括情感管理方面的制约等等，通过内省自我改进，发掘更多的优势，在事业以及生活的各个方面中都能取得理想目标。