作为16种MBTI人格类型之一的ENTJ，他们通常是决策者和领导者。许多entj人格类型的人都具备一个重要的特征，那就是对自我价值的高度认可和对他人对自己的评价的高度敏感。从这个角度来看，我们将探讨entj人格类型的尊严感。
一、什么是entj的尊严感？
在entj人格类型中，尊严感是一种内在的状态，它是与个体的自尊、自我认同和自我价值观培养有关的。entj人格类型的人非常高傲、自信和果断，他们常常需要显现出自己的能力和执行力，当他们不能得到他人的赞誉和肯定时，就会感到受到了侮辱。
例如，一位entj类型的人如果被看做是一个低效率的管理者，他就会感到浑身不自在，他有可能会因此产生自我怀疑，并暴露出一些暴躁和抵抗情绪。
二、entj类型人格中的尊严感带来了哪些影响？
1. 显得傲慢自大
作为一种领导型人格类型，entj通常为自己的能力和智慧而感到自豪。他们希望得到他人肯定和认可，如果他们不能得到这种反馈，他们就会感到受到侮辱。
因此，在entj人格类型中，尊严感往往与个体的自我价值息息相关。如果它们没有被满足，他们可能会表现出傲慢和自大的态度，这会导致他们时常与别人冲突。
2. 对别人的评价过于敏感
entj常常关注于其他人的评价，他们会很在意周围人对其的看法，因为这些意见会直接影响个体的尊严感。这使得entj非常在意别人对自己的看法，然而，另一方面，他们也会以高度的标准去衡量别人。
例如，entj会在工作场所中监控下属的表现，要求每个员工都要遵守严格的规定，如果员工不能达到他们设定的标准，他们就会对其不屑一顾，这同时可能会使他们更加挑剔，从而损害了其他人的尊严。
3. 他们需要主导和控制所有事情
entj人格类型者通常扮演领导者的角色，而这种角色使得他们需要在其工作领域中拥有高度的控制权。然而，对entj个体而言，这种需求可能会导致他们在日常生活中过于控制，从而产生尊严被侵犯的感觉。
例如，entj可能会感到非常反感如果别人试图干涉他们的计划或者把他们当做背景而无视他们的存在。这就会影响到entj个体的自尊和尊严感。
三、如何解决entj人格类型中的尊严感问题？
1. 承认你的缺陷
尽管entj个体通常表现得比较自信，但是他们仍然有其缺陷和局限性。承认自己不完美且有缺陷能够灵活运用自己的领导技能，并且接纳并与他人保持良好的合作关系，这样能够生成更多的信任和尊重。
2. 学会倾听别人的意见
当你愿意倾听别人的意见时，你可以更好地找到合适的专业或情境来寻找更好的解决方案。此外，学会接纳他人的观点可以增强你和他们之间的互信。
3. 增加社交技巧
在entj人格类型中，社交技巧是至关重要的。因为当你能够更好地与同事、朋友和家人沟通并且让他们感受到你的存在时，你就能更好地支持自己，这也可以增强你的尊严感。
在中，entj人格类型中的尊严感是一种内在的状态，与个体自尊、自我认同、自我价值培养和他人对自己的评价有关。尽管将entj看做是一个领导者或决策制定者是一种文化趋势和社交约束，然而，在很多域中，个体需要学会与他人和平相处，并承认自己的局限性来取得更好的个人发展和补充类型的发展。