MBTI是一种非常流行的性格测评工具，通过测试得出性格类型并分析人的思维方式、情感表达、决策倾向等，其主要分为四个方面，即E/I、S/N、T/F、J/P。本文主要聚焦于其中两种性格类型，ENTP和ENTJ，探讨他们在相处、合作中的表现和背后的原因。
首先看ENTP，在这一类性格之中，着重研究的是思维方式和分析能力，他们天生好奇心强，充满了探索精神，同时有着逻辑分析的能力以及语言表达的天赋优势，适合于创造性的思考和发现问题的机会，利用这些资源，他们能够非常迅速地捕捉并利用突发事件和机遇。
而在处理人际关系时，ENTP有些不太擅长，他们可能会过于听从自己的想法，缺乏对别人情感和需求的理解，这可能会导致“我行我素”、“霸道专横”的表现，不太好接受建议，也很少遵从别人的想法，因为他们认为只有自己的想法是正确的。
ENTJ则更加强调目标导向和规划性思维，他们擅长于设定自己的目标并付诸实践，同时在组织管理与领导方面也具有天赋优势，通过强有力的口才以及带领团队的能力，能够引导整个团队前进并取得成功。
尽管如此，ENTJ的坏处也很明显，他们普遍高傲地相信自己的能力和正确性，容易出现过度信任自己所知道的事情以及不屑于参考别人的建议和看法，这在某些时候会反作用于他们自己，因为他们会遇到一个或多个不顺的挑战，然后可能陷入懊恼之中，而不再寻找合作和协作的可能性。
ENTP ENTJ好相处吗？考虑到以上研究结果，我们有理由认为，如果 ENTJ/ENTP 能够意识到自己的弱点并寻求改进、将重心放在与别人一起工作、学习和发展上，他们之间应该可以建立合作关系。以下是一些可能促进合作的方法：
1. 了解对方：如果你获得了对方的MBTI类型，那么了解他们的优势和弱点就变得非常重要。确保了解他们在工作中和人际关系中最需要什么，并尝试为他们提供这些资源。
2. 主动沟通：请确保你能够在每次合作之前提出你的问题和建议。如果存在任何潜在问题，应该提前沟通以避免冲突。
3. 相互信任：好的人际关系基于相互的尊重和信任，确保你已经建立了相互信任的关系。
4. 积极接纳反馈：无论是正面还是负面的反馈，都应该被视为一次学习机会，作为一个机会来改进你的表现并提高你的性能。
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ENTP和ENTJ的人都具有很多值得关注的长处和优点，如果我们能够专注于它们在真实工作场景中的应用和自我发展上，那么我们就有望建立一种多赢的工作、生活和社交文化。