ENTJ是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中的一种人格类型，属于“外向、直觉、思维、判断”的四个特质组合。ENTJ通常被认为是理性、果断、领导力强、善于分析和制定计划等特征。然而，ENTJ也有着一些缺点。其中，他们害怕自己不够凶，这个问题困扰了不少ENTJ类型的人。
为什么ENTJ害怕自己不够凶？
首先，ENTJ通常都有很高的目标和标准。他们希望在工作和生活中达到最好的成果，因此他们很快就会识别出能力较低的人或团队，并迅速采取行动，以确保所有任务都在规定时间内完成。
其次，ENTJ倾向于对他们领导下的人设置严格的标准，如果不符合这些标准，他们可能会很快失去耐心并开始大声指责。在座位上时，ENTJ可能会感到他们的指责不够强烈，从而开始担心他们不够凶。
最后，ENTJ希望他们被看作是强者。他们想要被尊重、被听取和被跟随。如果他们感到他们的柔和程度导致了他们被人看作是弱者，他们可能会非常的担心。
如何克服ENTJ害怕自己不够凶？
首先，ENTJ需要意识到要成为好领袖并不一定意味着要像恶棍一样“凶”，而是需要平衡。ENTJ应该追求克制自己的决策和行动方式，以便在需要时出现凝聚力和冷静判断。而不是任意或过度地施加压力。
其次，ENTJ可以考虑将自己的标准与其他优秀的标准进行对比，并确定他们当前的标准是否已经足够了。如果发现不存在合适的标准来提高自己的标准，那么他们应该让自己的想法纳入更多建议，这有助于他们制定出更为全面、切实可行的计划。
最后，ENTJ需要找人谈论他们的想法和担忧，并寻找到解决方案。由于ENTJ通常比较偏向独立处理事情，这往往失败，因为有些事情能获得在他人的观点和建议。通过同伴的反馈和分析，ENTJ可以更好地站在外界的观点来看待问题，并有效解决相关疑惑。
ENTJ害怕自己不够凶（ENTJ如何调整自己的领导风格）
以上简单介绍了ENTJ害怕自己不够凶的问题及其原因。进一步地，我们还可以深入思考，如何帮助ENTJ调整自己的领导风格，让他们成为更好的领导者。
首先，ENTJ应该理解不同的领导风格，包括权威型、民主型、变革型等。通过对比和详细了解这些领导风格，他们可以确定自己的风格，并有可能将其凝聚和转化成优势。
其次，在制定新计划和目标时，ENTJ可以同时采取团队开发和协作的方式进行，以便让其他人参与其中，从而创造出更为全面和实际的结果。此外，ENTJ也要意识到在提高自己的标准时，不应感到威胁它人。
最后，ENTJ在完成看起来很难的事情之前，应该先尝试小步向前，寻找机会来获得成功。通过找到这些关键的机会，他们可以更轻松地应对日常问题和挑战，并将独特的ENTJ能力以更好的方式发挥出来。
在领导和协作中，ENTJ需要平衡自己的判断和沟通方式，以便获得最佳结果。听取他人的建议，了解不同的领导风格，并避免过于顽固的做法，这些都是其成功的关键。通过不断努力和完善自己，ENTJ可以成为强有力、富有领导魅力和产生开拓性思维的优秀领导者。