在MBTI性格类型中，ENTJ通常是领袖和决策者。他们擅长分析情况、制定目标并带领团队实现这些目标。他们直言不讳、自信自立，习惯掌握话语权并坚定自己的看法。但是，由于其坚定而自信的性格，他们经常会受到小人的攻击和嫉妒。
下面我们来详细讨论一下为什么entj容易招来小人。
1. 高调
ENTJ总是处于高调状态，无论是在事业上还是在生活中。他们很容易出风头并赢得团队的注意力。尽管这有助于提高他们的影响力和独特性，但也会招来那些喜欢针对过于自信和炫耀的人的小人。
据百度下拉搜索词显示，“ENTJ傲慢”、“entj自大”、“entj嚣张”等都是与此相关的搜索词汇。
2. 能力强
ENTJ的思考深入、果断，也很强大。他们的判断力非常确切，可以在很短的时间内找到最佳的解决方案。
然而，这种能力很容易被小人嫉妒和攻击。对小人来说，ENTJ太过强大，需要遭到打压和反抗。
3. 领导能力强
由于其出色的领导能力，ENTJ能够有效地建立和管理团队，以实现组织的共同目标。他们的目的明确、方法果断，并且能够为团队成员提供支持和指导。
但是，这样的摆姿态也可能引起一个问题：他们倾向于控制一切，并对错误的事情容忍度很低。这会激怒那些不喜欢被管教的人，他们会开始对entj产生一些不良情感，狂热追捧其过失，甚至通过传播谣言和造谣来散播对entj不利的信息。
给ENTJ招来小人的原因主要在于其过强的个性、才干和领导力。但是，我们可以采取一些措施来防止小人的攻击和嫉妒对自己造成伤害：
1.适当降低声誉的高调：
主要表现在提高团队的支持协作度、尊重每个人的意见和感受。
2.尝试证明能力：
努力向别人证明自己不是浮华而已，更关键的是在团队协作和任务执行中展示实力，争取被别人认可。
3.提高个人情商：
情商高的人特别容易建立良好的人际关系，由此来抵抗小人恶意行为。
4. 推崇开放和互联互通领导风格：
ENTJ也可以学习推崇平等和团队合作的领导风格，以便打造一个平等友好的团队氛围。
NT型的个性总是比其他类型的更强势，需要避免小人的攻击和嫉妒。而富有智慧的ENTJ应该注意以上的几个问题，果断转型以适当地达成成功。混杂于ENTJ类型的其他弱面表现，需要保持不停地学习和努力，进一步锤炼自己。