人们常说“好马配好鞍”，即一个人的性格、能力和职业相适应，才会有较好的发展。在MBTI理论中，ENTJ是指凯尔西的进取型-支配型人格类型。其中，“E”代表外向，意味着entj善于与他人交际，并通过交际获得知识；“N”代表直觉，意味着entj对未来的发展和趋势具备敏锐的洞察力；“T”代表思维，意味着entj有逻辑思维的能力，并能根据自身判断做出艰难决策；“J”代表判断，意味着entj在做事时生命力旺盛，能够集中注意力。
为了让entj发挥自己的优点，必须对entj性格的强项和面临的挑战进行分析。
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1. 性格优点
2. 面临挑战
对于entj来说，相对于内向型人格类型，更容易在与他人交往中遇到挑战，如：面对各种困难时，可能会显得过于强硬或咄咄逼人；当采取坚定而明确的行动时，过于忽略了他人感受；忽视员工的情感需求；有时会因为委托任务不周全而使努力的人感到沮丧和受挫。
如何解决这些挑战？以下是entj应该考虑的建议：
当我们关注别人并尊重他们的想法和需求时，我们能够与下属和同事更好地沟通和交流。当我们学会倾听和支持他人时，就能打造出一支强大的团队，同时也提高了整体绩效。
一个获得成功的团队需要共同的目标方向。明确且可见的目标能够帮助我们更好地理解所需所做之事。这样既可以激发自身的动力，也能够激励员工积极地参与团队活动。
团队内部委派任务必须考虑到员工的能力和价值观，同时应该合理而又透明地告知员工任务要求，以便员工知道如何完成工作并对其有足够的信心。在完成任务时，定期与员工交流、反思清晰的绩效与被驳回的任务，并适当调整奖励措施，针对性地进行奖罚分明的反馈。
当我们与他人相处时，可能会做出错误的决策或犯下错误。面对错误，我们应该尽快采取措施纠正它，并通知和向直接影响到的员工道歉和补救，从而避免类似的错误再次发生。