MBTI理论认为，人们的性格可以分为8种类型，分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。这些类型之间有着不同的优势和缺陷，而ENTJ类型的人被称为“指挥官”。
“指挥官”这个外号的来源可以追溯到MBTI理论的核心——认知功能。在MBTI理论中，个体的认知功能包括四种：思维、感觉、情感和直觉（简称T、S、F和N）。ENTJ类型的人优势在于他们的领导能力和在团队中起到指引方向的作用。
下文将会从不同的角度解析“指挥官”。
ENTJ的外表显得坚强、果断而自信，并可以灵活运用资源，即使在压力下也能保持冷静。这些特质使得他们非常适合在领导职位上发挥优势。ENTJ类型的人懂得如何安排各项工作，合理分配时间并制定可行的计划，使整个团队朝着既定方向向前推进。
他们会设立明确的目标，并给员工提供有效的指导，有时候甚至带领团队走出传统思维，创造出全新的机会。这也是为什么ENTJ类型的人常被视为领袖型人格。
除了明确的目标和指导外，ENTJ类型的人也能够激发员工的内在动力，并通过公正的奖励制度来激励员工。因此，ENTJ类型的人也有一定的权威感以及许多忠诚的追随者。
“指挥官”这个外号的意思不仅仅是说ENTJ可以成为出色的领袖，还有另一层含义——他们可以在各种复杂的环境下冷静面对并作出明智的决策。
当企业处于危难之际，大多数人会有一定的紧张情绪，而ENTJ类型的人则会变得更加兴奋。这是因为他们认为在危机中寻找机会是更为重要的。
比如，在1986年，伊利诺伊州芝加哥市长哈罗德·华盛顿逝世时，Tom Roeser作为一名有着ENTJ性格的商人，面对经济和社会危机时保持了镇定。他意识到这次危机也是一次巨大的商业机遇，于是他在该城市西部开办了一家寿司店，并迅速成为该城市著名的餐馆之一。
启发员工、制定计划、做出决策，这些都需要一个人拥有深厚的组织能力。而ENTJ类型的人正好具备这种才能。他们了解并掌握团队的各种强项和弱点，并且擅长将其合理地分配到个人任务中，实现目标。
传统的团队模式通常会把创意、执行和管理分为不同的部门。而ENTJ类型的人通常会将这三个部分结合起来，为每一个人的优势找到合适的位置，并在创造项目上达到更高的效率。
ENTJ的外号“指挥官”恰如其分，它表现了他们非凡的领导能力和计划执行能力。无论是在管理企业还是在新环境中寻找商业机会，ENTJ类型的人都能够快速反应，并做出最优的决策。