ENTJ是思考型人格中最具领导力和决策力的类型，他们对自己的能力非常有信心，很容易变得自负。在本文中，我们将探讨ENTJ为什么会表现出自负的特点，并了解一些如何应对这种行为的方法。
自信源于成功
ENTJ是一群极富雄心壮志和决心坚定的人，他们通常拥有杰出的技能和经验，成就感十分强烈。正是因为他们在事业上取得了很高的成就，所以ENTJ才会拥有一个强大的自信心。
即使面临困难或失败，ENTJ也有足够的能力来振作起来并尝试新的方法。他们内心深处知道自己的实力，这种自信是他们取得成功的一个很重要的原因。
另一方面，ENTJ的工作风格和性格使他们的成功几乎是必然的。他们喜欢制定计划和目标，然后根据这些计划行动，以达到他们想要的结果。他们也很善于调动周围人的资源，吸引大家一起合作达成共同目标。
自负的体现
虽然ENTJ的自信心是一种优点，但当它超出了适当的范围时就会变成一种负面因素。事实上，ENTJ的自恋可能比他们的能力还要强大。
以下是一些表现出ENTJ自负的特点：
1. 过分强调自己的观点
ENTJ喜欢说服别人，很难接受别人不同的意见。在讨论中，他们常常会用各种各样的方式来证明自己是对的，并且将别人的想法视为不成熟或者无知。
2. 容忍度低
ENTJ快速做出决策的能力是一个优点，但却容易使得他们成为难以相处的人。他们对自己的标准和方法有着极高的期望，很难容忍那些不能达到他们期望的人。
3. 控制欲
ENTJ通常会扮演领导者的角色，在工作和家庭生活中都是如此，他们希望掌控所有事情。这种控制欲望会使得他们难以融入团队，并给他人带来很大的压力。
如何应对ENTJ的自负？
在处理过分自负的ENTJ时，考虑采用以下方法：
1. 建立良好的沟通
与ENTJ进行合适的沟通至关重要。在讨论中，应该追问他们的想法，并提出一些可接受或与自己看法有关的问题。同时，也可以提醒他们有时候要认真倾听他人的观点。
2. 给予反馈
把思考和行动融入思维、语言和行为中，无疑是一种提醒ENTJ注意自己表现的有效方法。如果让他们了解到自己的行为对其他人造成的影响，有可能减弱他们的自负感。
3. 强化合作
ENTJ不一定要全权掌控一切，试着激发团队合作和处理问题的方法。当团队中的所有人都相信彼此，并尊重各自的责任时，团队作为一个整体就会发挥最大的威力，每个人都能够发挥出自己最好的能力。
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总的来说ENTJ的自负来源于其强大的性格和优秀的能力，但是，当过分自负时，就需要注意与他们合作。要有效地与ENTJ沟通、给予反馈，强化团队合作，更好地理解他们的核心特质并适应其中的优缺点。最终，这将有助于他们成为更好的领导者，并取得更大的成功。