作为MBTI中的一种性格类型，ENTJ拥有着很强的控制欲和领导能力，因此常被赋予领袖和企业家的角色。他们通常非常聪明，思维敏捷，具备极强的决策能力和执行力。然而，很多人却对entj的人品不屑一顾。在这篇文章中，我们将分析 entj为何会被贴上“聪明但品德不好”的标签，并探讨其执着、自信和难以认错等特点。
执着
entj一旦有了目标，就会全力以赴地去实现它。他们拥有非常强的意志力，是良好领导者的重要品质。但是，当他们向着个人目标行驶时，就容易忽视别人的感受和权益。此时，entj可能会采用过度激进或不择手段的方式来达成自己的目标，这会让其他人感到不舒服或者遭受损失。比如，在工作中，entj可能会对下属施加过多的压力或紧张氛围，以获取更好的结果。这种行为可能导致下属感到焦虑或者强烈的不满。
自信
entj有着过度自信的特点。他们认为自己总是对的，有时候难以听取别人的意见和建议。在同事或团队中，这种自信可能会被误认为是傲慢或者用人不当。例如，如果在一个项目中，entj认为他的方法是最佳的，那么他可能会尽力让整个团队朝着他的想法前行，而不考虑其他人是否同意。这可能会导致沟通不畅，并诱使团队成员不够积极参与。最终，团队可能会因为entj的自信而失败或者流产。
难以认错
entj难以承认错误或者谦虚。他们倾向于掩盖错误、辩解或忽视它们而不是坦白面对自己的错误。这种个人缺陷进一步加深了entj品德不佳的印象。你常常会听到entj这样的论断：我们自己都能处理好我们的问题，我们不需要别人告诉我们该怎么做。这种态度会限制entj的成长和发展。在公司里，entj的下属可能会感到忽视或者充满挫败感，因为他们会认为他们的意见对entj而言没有意义。此外，在负面的情况下，这种缺乏承担责任的表现容易伸张不义。
entj的聪明并不代表他们就有好的品德和人格。那么，我们应该如何与其合作以及利用他们的优点在企业中取得成功呢？首先，需要向entj讲述自己的思想并让他们尝试倾听别人的声音。例如，在谈论一个项目时，可以从不同的角度（包括不同的观点、经验和知识）来评估该项目，并且寻找正确的解决方案。同时，也需要告诉他们要尽量避免使用傲慢、压迫性或者强硬的手段去实现自己的目标。最后，在可能出现错误或问题时，entj需要学会承认自己的错误，理解旁观者或被影响者的感受， 以更好的方式来解决问题。
注意：本篇文章基于个人观点，字数较多，仅供参考。