MBTI人格类型理论中，ENTP（博学多才，开放与创新）和ENTJ（决策执行，外向与冲劲）都属于“龙骨组”，这指的是两种不同的人格类型具备相对稳定的特质和价值观，有很好的领导和管理潜力。本文探讨entp和entj的思维方式和领导能力，并从实际案例展示他们在职场上的优秀表现。
思维方式
entp和entj的思维方式前者主要侧重于独特性和探究性，后者则重在有效性和结果性。entp善于寻找全局的联系和创意，不断挑战传统观念和结构，并不断寻找最适合当前环境的方法。苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯就是非常典型的entp，他所倡导的“Think Different”理念和坚持创新的精神，一直为世人所称道。
与此对比，entj更注重实践和执行，他们能够将繁杂的信息整合成简明易懂的思维模式，从而找到最佳解决方案。在房地产领域，万科集团董事长王石就是典型的entj，他以敏锐的商业洞察力和果断的执行力，把万科打造成了中国房地产行业巨头。
领导能力
除了不同的思维方式，entp和entj在领导风格上也有不同的特征。作为一个entp领导者，他或她会注重员工的创新，授权他们去尝试新的方法和创意，并支持他们不断自我超越，从而引领组织不断发展壮大。谷歌公司创始人拉里·佩奇就是非常典型的entp领袖，他推动了谷歌公司高速增长并创造出了领先于其他公司的企业文化。
与此相对，entj领袖者更强调协调性和目标感，主张依靠能力和执行来达成目标。他们通常能够精准地、有策略地了解环境和组织，进行冷静的决策并领导员工为目标而努力。美国总统特朗普就是典型的entj，他能够利用权力和资源，实现他的ZZ愿望。
虽然entp和entj有着不同的思维方式和领导风格，但他们都在职场上表现出色。通过了解自己的特质和优势，并将其应用到职业生涯中，使得两种类型的人都能够在各自的领域发挥出作用。
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