ENTJ（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging）是Myers-Briggs Type Indicator的一种人格类型，该类型倾向于具备领导才华。如果你认为自己成为了一个被人们敬仰的领导者，在ENTJ测试中获得高分，那么你很可能就是这样一个人。
ENTJ拥有非凡的领导力，在商业、ZZ和军队等多个领域都有广泛应用。他们也因战略思考能力而享誉盛名，总能够推动团队达成重大目标。下面，就让我们深入探讨一下ENTJ领导力的细节和优势吧！
1、成功案例（马云：利用ENTJ优势实现世界范围内的成功）
马云是中国最成功的商业家之一，他是阿里巴巴公司创始人之一，也是目前全球最富有的人之一。他的领袖地位和强大的影响力都得益于自身优秀的ENTJ特点：
(1) 具备独特的洞察力和创新思维。马云在20世纪90年代早期，敏锐地认识到电子商务在中国的前景。他利用自己的创新思维，在一个传统意义上并不常见的领域里开创了一个全新王国。
(2) 明显的战略眼光。马云一直在追求长期价值，而非短期获利。他将阿里巴巴公司发展成一个多元化的生态系统，包括电商、物流、金融和电汇业务等。
(3) 优秀的人际交往技巧。马云能够吸引、激励和指引他的团队。他是一个高效的口头演说家，能够将困难转化为机会和挑战。
2、哪些方面让ENTJ成为杰出的领导者（领导力关键词）
(1) 高效率（哪怕是在复杂任务下也不会打乱其节奏）
ENTJ倾向于采取快捷、明确的决策方式，并且对未达到目标的工作极其挑剔。由于他们的喜好和基础教育，这种风格使他们在任何领域中颇具竞争力。
(2) 战略思考（预测和规划）
ENTJ总是着眼于未来，毫不犹豫地制定长期规划。他们能够准确地标识行业趋势和变革要领，并为自己的组织制定符合这些变化的改良方案。
(3) 鼓励和激励（用上锁定目标，激发热情）
ENTJ知道如何将团队成员的个人动机与组织目标融合在一起。他们很少直接控制思想或行为，而是提供了有价值的实例，并鼓励在特别困难情况下撑过去。
3、做一个优秀的ENTJ领导者（摆脱领导缺陷）
作为一名ENTJ领导者，在追求其目标时，他也会面临困扰。以下是一些体现ENTJ领导力中领导缺陷的错误：
(1) 凌厉地领导
ENTJ常常表现出霸道和专制的黄昏，这样的做法不仅破坏团队建设，而且难以长久支持。
(2) 接受众多挑战，忘了问自己需不需要去完成这项任务
ENTJ倾向于不断地接受挑战，但其中一些可能需要他适应太多东西并消耗过多时间或资源。他们必须意识到任何目标都可能不值得去实现并且更需要判别听取建议来识别好的并决定放弃不好的。
(3) 施加高压
ENTJ通常非常热情地致力于工作，但也会自我迫使以及把催促传达给员工。用这种方式施加高压可能损害关系，也可能导致产生低质量的工作。为了降低该风险，ENTJ需要保持平衡，并实现聪明理性的压力传递。
上面充分解释了WHAT IS ENTJ领导力和其特点。同时，我们还特别提供了如何操作，即ENTJ应该如何克服其领导缺陷并成功成为卓越的领导者。
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