MBTI是一种基于人格类型理论的测量工具，它可以帮助人们更好地了解自己和他人。在MBTI中，ESTJ和ENTJ都属于TJ型人格，这意味着他们都倾向于现实主义、判断和计划。但是estj和entj在其他方面可能存在一些差异，下面将比较这两种类型的相似之处和不同之处。
相似之处
1. 理性思维
无论是estj还是entj，他们都凭借理性思维来处理事情。他们关注事实和逻辑，做出冷静和明智的决策。他们不会被情感左右，也不会因为个人情感或主观判断而做出决策。
2. 领导才能
estj和entj都有很强的领导才能。estj倾向于采用传统的管理方法，依靠组织规则和秩序来保持工作效率；而entj则更愿意自己当一个领导者，更富有冒险精神。
3. 组织能力
两种类型的人都擅长组织，并善于协调各种资源以达到预定目标。他们通常喜欢将工作分解成具体的部分，以便更好地监控进程，并最终完成它们。
不同之处
1. 沟通风格
estj和entj在沟通过程中表现出很大的不同。estj倾向于更加直接和坦率地表达自己的观点，而entj则更注重说服别人并获得他们的支持。二者之间还存在办公室感知（百度下拉搜索词）的差异。
2. 目标取向
两种类型的人在目标取向上也有不同。estj比较注重具体的过程和实际的结果，更多地关注如何完成任务。而entj则更注重达到目标所需的策略和计划，不仅关注结果，还注重结果背后的原因。
3. 管理方法
在管理方法上，estj和entj之间也存在一定差异。estj通常采用更加传统和保守的方法，更注重对员工的监督和控制；而entj则更富有探索精神，更注重创新和风险。
案例分析：
Steve Jobs是一个非常成功的entj，他发扬了自己的冒险精神，并打破了传统的思考方式。他不断推动苹果公司进步，发掘新的市场机会，并为员工创造挑战性的工作环境。
相反，Lee Iacocca是一个非常成功的estj，他在克莱斯勒公司的管理工作中表现出强烈的控制欲和组织能力，成功地实现了克莱斯勒公司的转型和复苏。
虽然estj和entj在某些方面存在差异，但是他们两者都非常优秀，都是出色的领导者。他们通过不同的方式实现目标，但是在实现目标时都追求着领导力、组织力以及创新精神。而选择哪一个作为领导者，需要根据企业的发展情况和需求而定。