MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的心理测试方法，可以评估个体在认知、感知、审判和情感等方面的倾向性。其中，ENTJ类型的人被称为理性果敢型，既有着杰出的领导才能，又追求高效率的目标导向。本文将从多个角度分析ENTJ类型的性格特点。
一、ENTJ的基本描述
1. ENTJ的定义：
ENTJ是属于MBTI的16种个性类型之一。其中，E代表着外向，N代表者直觉，T代表着思维，J代表控制。这意味着ENTJ类型的人是外向、喜欢通过直觉来认识事物，而且他们非常注重逻辑和理性思考，并希望能够掌控周围的环境。
2.ENTJ的特点
首先，ENTJ非常善于领导和组织事务。他们具备强大的意志力和决策能力，对自己也有高要求。此外，ENTJ通常很聪明且好学，总能吸收新知识并加以运用。同时，他们十分果断，并总是带着极强的工作热情去做每一件事情。
3.ENTJ的职业选择：
ENTJ类型的人适合从事领导岗位或管理咨询职业。具体表现在：他们喜欢做出高质量的决策，善于组织和管理团队，愿意担当责任。
二、ENTJ的优点
1.自我意识强
ENTJ非常了解自己和周围环境，他们有着非常清晰的世界观和人生观。这让ENTJ能够快速作出正确的决策，使得他们在职场上游刃有余。
2.目标导向性强
在工作中，ENTJ通常会为了达成目标而努力奋斗，做出最佳方案并推行执行。因此，ENTJ在企业中更容易成为领导者。
3.适应力极强
ENTJ正如上文所说，非常善于学习新知识和适应环境，能够快速适应新公司、新职务、新项目等。
三、ENTJ的缺点
1.高傲自大
ENTJ比较自负，并对自己的能力非常有信心，很容易让人产生距离感。
2.不够耐心
由于ENTJ喜欢追求高效率，所以他们不太耐心。当职责和任务超出自己的能力范围时，很容易变得愤怒和烦躁。
3.相对固执
ENTJ相对于其他类型个体来说，他们比较顽固，不容易接受他人的反馈，意志力强，导致他们在组织中更喜欢自己的想法，并减少接受他人的建议。
四、ENTJ的压力点
1.忽视个人感受
由于ENTJ常常把工作和职业放在第一位，将自己的需要摆在后面，这会导致他们忽视个人情感上的问题。
2.难以相信他人
由于过于注重结果和功利性，ENTJ往往会因此失去他人的信任。 ENTJ倾向于关心结果和能力，而非个人和关系，这会让他们在团队中降低合作效率。
3.抗拒变化
当ENTJ被迫改变工作或职业时，他们会变得十分抗拒。这样会导致ENTJ在高压力工作环境下损失自我掌控力。
五、ENTJ的生活例子
1.贝佐斯（Amazon董事长）
作为全球电商的领袖，贝佐斯是一个典型的ENTJ类型个体。他一直以来以“创业精神”和“不间断的思考”闻名于世界。
2.鲍里斯·约翰逊（英国首相）
鲍里斯·约翰逊是英国现任首相，拥有着极高的领导才能。他通过运用快速决策和强制执行的方法来检索和改变英国公共政策。
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ENTJ类型的人非常适合成为领导者或成功的企业家。尽管他们有时可能会过度劳累或产生不信任，但只要充分发挥自己的优点，他们就肯定能够在职场和个人生活中大放异彩。