自从MBTI心理类型学问世以来，entj十六型人格被称作是最具有头脑、目标感和决策能力的人群之一。他们是创新、竞争、进取和实用的融合体，是企业家、领袖和富有成效的管理者。
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思维模式
entj十六型人格是外向的实干家，他们强调目标达成和结果导向。他们精力充沛，不断地思考和分析周围的环境，做出决策，并积极地推动需要完成的任务。他们倾向于清晰明确地表达自己的观点，并追求简单明了的解决方案，尤其是在复杂的问题上。
由于他们的直觉和思维能力，他们非常擅长识别特定的问题，并迅速作出决策。他们关注实用性和效率，并注重使用最有效的方法来完成目标。更重要的是，在问题发生时，他们往往能够立即启动应对计划，这是他们成为管理者和领袖的一个主要原因。
领导风格
entj十六型人格喜欢担任领导职位，他们具有天生领导能力和影响力，能够驱使团队成员的潜力，并带领他们在正确的方向上前进。他们是理性的、聪明的和自信的，可以做出果断的决定，并通过坦诚的沟通方式来引导组织的各个方面。
同时，entj十六型人格的强势和竞争意识也使他们难以接受失败和错误。他们喜欢给出自己的建议、意见和指导，但会与批评和反对者进行尖锐的辩论。当他们的计划被质疑或遇到挑战时，他们会更加强势地推动计划执行，并试图寻找其他的支持者。
然而，entj十六型人格的优点不是没有缺点。由于他们过于强调目标和结果，所以在处理人际关系和情感方面的缺乏敏感度可能是他们的短板。此外，由于他们倾向于忽视细节、更注重“大局”，因此很容易忽略组织内部的问题或优化机会。
作为企业家型的entj十六型人格，他们喜欢挑战陈规俗套、打破束缚，成为自己生命命运的主宰。连续创业家李开复就是一个典型的entj十六型人格，以其过人的领导力和出色的商业智慧成为中国科技圈的领袖。
最后，entj十六型人格是行动派和策略家，在家庭与职场中都值得我们的尊重与赞扬。我们应该尝试理解和欣赏他们的优势，同时也帮助他们在缺陷处做到逐步改进。
在选择entj十六型人格作为你们的领导时，一定要记住尊重他们的决策，并积极响应他们的任务和目标。在挑战他们时，你需要有坚实和清晰的证据，因为他们不容易信服。同时，你需要注意到他们较强的积极性和竞争性，以及他们的成就动机，因为他们希望绩效高并且取得成功。
entj十六型人格是我们应该学习的榜样。学习他们成功的思维模式和领导风格，并在自己的职业生涯中尝试将其付诸实践。