在现实生活中，企业高管是社会中极具权力和影响力的群体，对于他们的人格特征和心理素质也备受关注。而在这个领域中，ESTJ型人格和ENTJ被认为是相对常见和优秀的类型。这篇文章将探讨这两种人格类型的共同点和不同点，以及他们为何适合担任企业高管的优越条件。
estj型人格概述
estj型人格是指外向、感性、思维、判断的人，是MBTI划分中最普遍的一种类型。他们喜欢有组织、条理和规律，非常实际和务实。在职场中，他们通常是具备领导能力和组织才能的人，注重目标和效率，追求在工作中取得实际成果。
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entj人格概述
entj人格是指外向、直觉、思维、判断的人，是MBTI划分中稀有的一种类型，只占总人口的2%。与estj相比，他们更注重创新和未来，喜欢尝试新的想法和方法，并乐于掌控局面。在职场中，他们能够迅速抓住机遇、制定策略、组织资源、完成目标，并不断拓展业务。
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共同点
1. 非常富有领导力和组织才能，在职场中很容易取得成功。
2. 注重规则和效率，能够高效地完成任务并达成目标。
3. 喜欢探索新的理念和方法，能够快速适应变化和挑战。
不同点
1. estj更注重实际和现实，而entj更注重战略和未来。
2. estj天生就具备组织管理的天赋，而entj更偏向于商业运营和跨领域协调。
3. estj相对更加务实稳健，而entj则更为大胆和冒险。
为何适合担任企业高管
1. 对于职业情境，二者都得心应手；2.以s和es为辅助型，以t和j为主导型，表现出解决问题、制定计划、实施决策等高效能力；3.强大的领导才能，善于组织和激励团队成员；
4. 实际而务实的思考方式，能够掌握企业的关键因素，并制定合适的战略方案。 entj通过追求前沿技术、了解消费趋势等方法，保持领先地位，并销售各种创新产品和服务。
案例分析
马云、马化腾、李彦宏都是entj人格类型的代表人物。李书福、王石和张跃等企业大佬则被认为是estj型人格的代表人物。这些人物都曾经担任过企业高管或创业者，他们都具备强大的领导力和决断力，比如马云一直强调未来的商业模式，游离于客观实际之外，并进行大胆尝试，从而使阿里巴巴的市值超过了很多著名的公司。而李书福则更注重机制和组织，对于实际问题结合自身人格特点给予务实的应答和解决方案。
无论是estj型人格还是entj型人格，他们都适合担任企业高管的角色，甚至可以说是最适合的类型之一。这是因为他们都具有优秀的领导才能、组织管理技巧和决策能力。在实际职场中，我们可以利用这些人格特点和优势来取得成功，并创造新的商业价值。