作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论下的一个人格类型，ENTJ是其中最为出色和高效的一个类型。他们通常是聪明、自信、果断，善于组织和领导。他们的天赋使得他们很可能会成为领导者、企业家或是高管。
entj的正面特点让他们在职场上表现优异。他们努力工作，可靠性高，能够集中精力解决问题。这些特质让entj成为创意和开拓性理念的推手，不宜细节繁琐的任务。entj拥有无穷无尽的想法和计划，却可能需要他们一定的人际交往技巧来获取让其构思变为现实所必需的资源。
令entj的一些部分显得有些艰难的是他们偏强硬的性格特点。由于entj越是高度集中精力，便越是将情感排斥在外。他们的目标与逻辑思路同步进行，因此会在面对不配合或是关心和支持团队成员的事情时令人放心不起来。这也让entj习惯于操控自己的事情以及把握主导权，因为正是这些能够使他们最为高效。但时刻要牢记合作精神才可效果最优，entj特别需要从同时支持和被支持的关系中体验到生产性和快乐。
下面，我们将就entj的特质展开具体探讨：
1. 组织力和领导能力
恰如entj这样的人格类型，他们是天生的领导者。他们能够组织并激励一个团队，促进大家一起奋斗完成任务。entj通常看清事物的核心问题，并且能够不能让情感阻碍他们做出正确的决策。
当然，在成为一个有效的领袖方面还有其他的要素。比如说，entj确保下属在完成任务时具有自我肯定和自我组织能力，以确保整个职场环境都充满了快乐与活力。他们指望同样有条理性和组织技巧的人来加入他们的团队，就像自己一样，这也是etnj在招聘时看重的特点。
2. 思维能力和客户导向
除了领导能力，entj也在思维和特别是解决问题上表现得特别出众。他们善于分析和辨别事物中最重要的核心点，理解各种可能性，并将这些因素轻松地组合起来以创造完成任务的新方法。eentj很擅长在命题中快速理解计划和目标，并对需要修改的方案抱有开放的态度。
在实际工作爱中，entj总渴望为客户创造价值。他们几乎是所有人格类型中最为注重客户需求的，始终站在客户的角度思考问题和制定方案，通过调整策略或重新评估方案，以确保客户得到正面的体验和用户满意度。
3. 学习和创新能力
同样正因为etnj注重客户导向，他们颇具学习和创新能力。由于他们追求网络并购的最新知识并能够快速学习，因此维护了一个自己可行但又大胆不同寻常的视野，并且能够将推动该领域的基础知识注重于游说客户与开发创新的方向上。“我们必须创造一种全新的、独一无二的客户体验”——这大概是entj职业生涯中最常听到的约束之一。
做一个entj，需要大量的认识自我和提升人际交往技巧。 在所有的数据类和分析型 解决方案背后，即使他们已经准确地识别出了最优的选择，但即使各项指标的数据都让人满意，若在沟通中没有真正化解潜在的阴霾，那么entj将很难实现自己的理想且更难抓住自己的机会。 通过不断学习和发展，entj可以解锁其内含的潜力，并最大限度地实践其价值感，让他们独特而富成效和深度的天赋得到最充分的发挥。