李龙馥，著名企业家、万达集团创始人、亿万富豪，是经典的ENTJ类型人格代表者。ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的16种人格类型之一，通常被描述为坚定、果断、务实、领导力强的领导者类型。本文将以李龙馥作为代表，探究一下ENTJ人格特质。
1.ENTJ的人格特质
1.1 独立自主
李龙馥的成功在很大程度上归因于他的独立精神和决心。ENTJ类型有着准确的目标和强烈的决心，他们知道自己想要什么，并且有能力通过行动实现它。这使得他们成为领导者和企业家方面的佼佼者。
1.2 果决坚定
ENTJ类型的人通常被认为是果断坚定的人，他们不会轻易改变计划或放弃目标。李龙馥曾一度在中国房地产市场的竞争中遭遇困境，但他并没有放弃，而是转而进军电影产业和体育产业。他的坚定和果决帮助他成功实现了这个战略性转型。
1.3 创新领袖
ENTJ类型是天生的领袖，李龙馥更是一个很好的例子。从万达集团的创立到拥有一个庞大的商业王国，他一直都是一个创新、领导力强的职业经理人，实现了不断的精益求精。他的领导风格被描述为非常明确和果断，他经常让下属知道什么是他们应该做的和如何完成任务。
1.4 挑战与变革
ENTJ类型的人通常喜欢挑战权威和现状，这使得他们在企业界和领导岗位上尤为成功。李龙馥亦是如此，在开创中国房地产市场的同时，他通过收购AMC影院和英国足球俱乐部等方式开拓全球市场。ENTJ类型认为挑战和变革可以带来机遇和进步。
2.ENTJ类型人格的优缺点
2.1 优点
ENTJ类型的人通常有着出色的领导能力和决策能力，以及对挑战和变革的开放心态。李龙馥作为代表人物也同样具有这些优点，在企业经营和管理方面一直处于优秀的水平。
2.2 缺点
ENTJ类型的人有时可能会显得过于强势和自信，忽略他人的感受和看法。在这方面，李龙馥也曾被指责ZZ野心极高，以及对手下人员的压迫力度过大。同时，ENTJ类型的人有时难以接受失败和批评，可能会导致决策失误。
3.
总的来说，作为一个ENTJ类型的代表，李龙馥有着强烈的领导力和创新精神，但也存在着一些缺点。在实际生活中，我们需要注意自己的特质，不断提升优点，纠正缺点，才能成为优秀的领袖和职业人士。