艾森克经典MBTI理论中，ENTJ-T是一种高度自信的领导者。他们具有敏锐的天赋和卓越的组织能力，善于规划和实施复杂的任务。在今天的职场环境中，这种人格特征经常显现出来，并且让ENTJ-T成为很好的领导者。本文将探讨ENTJ-T人格类型所特有的优缺点，并为此类型的人员提供一些提示，以更好地利用他们的领导才能。
领导才能
ENTJ类型的人倾向于着手解决问题，确定目标并制定计划。 他们具有广泛的视野，善于从长远的角度考虑问题，注重使团队成长，因此非常适合领导者和经理角色。他们通常是有计划的，冷静而果断的决策者，对于团队的成员以及相关的任务都能够掌控全局。在过渡期或混乱状态下，他们通常能做出影响深远和更具可持续性的决策。呈现出优秀的执行能力。
职场优劣
尽管ENTJ-T人格特征在领导角色中表现得非常可取，但是在职场其他方面，这种类型的人也会遇到一些困难。对于其他员工而言，他们可能看起来有点过于自信和独裁，这可能导致与其他员工的关系紧张。此外，由于ENTJ-T人格倾向于过度分析和具体化问题，他们有时可能会失去他们的目标。因此，为了更好地支持员工需求和团队目标，建议他们花些时间以及精力保持平衡。
提示：
1. 建立联络，加强同事间的信任；
2. 学会倾听和合理批评；
3. 学习放松，减轻压力；
4. 学习管理时间，将花费精力的优先级安排；
5. 培养较好的沟通和协作能力。
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总的来说，ENTJ-T人格类型的人适合领导或者管理工作，但是也需要培养沟通和合作能力，以有效地支持他们的团队和员工以及自己。在职场中，我们需要关注他们的优势和潜在的压力点，并通过建立信任和更好的沟通来支持他们的成长和发展。