作为MBTI相关专业的资深人员，我们常常被问到哪一种人格类型更适合担任领袖之职。在这篇文章中，我们将探讨Entj和Estj这两个常见人格类型，看看他们各自具备哪些特质，以及哪一个更具领袖潜质。
Entj和Estj是什么？
首先，让我们回顾一下Entj和Estj的基本定义。Entj代表着外向、直觉、思维和判断，而Estj则代表着外向、实感、思维和判断。这两种人格类型都是外向的性格，意味着他们善于与人交往，并能够在组织中进行有效的沟通和领导。
Entj和Estj分别代表哪些特质？
虽然Entj和Estj有着许多共同点，但是他们也各自拥有一些不同的特质。下面是每种人格类型的一些主要特点。
Entj的特点：
- 喜欢规划和组织事物
- 目标为至高无上，希望能够取得成功
- 快速思维，寻找解决问题的最佳途径
- 认为自己是权威和领袖，喜欢主导团队
Estj的特点：
- 务实及注重现实
- 像Entj一样重视组织和规划，但他更关注团队的执行
- 喜欢成为组织中的核心人物，通常拥有强烈的工作道德
- 既能够依靠自己，也能够领导一个团队
哪种人格类型更适合领导？
现在我们来回答这个问题：哪个人格类型更适合领导？
事实上，没有明确的答案。因为每个领导的职位都有不同的职责和要求，每种人格类型都有其优点和缺点。
如果职位需要快速的思维、擅长分析和解决问题，那么Entj可能更适合。如果职位需要注重执行、重视组织和规划，那么Estj可能更适合。例如，在公司高层任职需要Entj的能力，但在项目经理等职位上，Estj则具有一定的优势。
在选任领导时，应该考虑到以下几点：
1.职位的性质
对于重视创新、动态和迅速的工作环境，更需要Entj这种类型的领导者。对于那些需要稳定性和团队合作的领导职位，Estj能够很好地胜任。
2.公司文化
公司的文化将影响员工的行为和决策，所以选择适合公司文化的领导者非常重要。如果企业反映急躁、锋芒毕露的文化，Entj可能更受欢迎；而如果企业文化更具有保守、稳重特点，Estj很可能是更好的选择。
3.团队的特别需求
在挑选一位领导者时，应考虑团队的需要。例如，如果某个团队需要一位思想敏捷、偏向冒险的领导者，就可以考虑Entj；而如果该团队需要一个忠诚、有责任心、注重实践的领导者，Estj则会更适合。
在这篇文章中，我们谈到了Entj和Estj这两个人格类型，分别探讨了他们的特质和领导才能。Entj和Estj分别代表了外向、直觉/实感、思维和判断。要选择更适合的领导者，请先确定职位性质、公司文化和团队特殊需求。当判断出情况稍加调整后，你就可以考虑开始从Entj和Estj中挑选领袖了。