MBTI性格理论中，ENTJ型被认为是“指挥官”或“统帅型”人格，他们主张领导，决断力强，坚定自信，并对目标实现有强烈的渴望。不少人对该类型有所了解，但是否真的很少见呢？本文将深入探究这一问题，并展现出其他几种常见、罕见的性格类型。
首先，从数据上看，entj型人格并不算是太过罕见。据统计，它在全体人口中占比为2-5%。相较于其他16种性格类型而言，属于适中的人数。考虑到能够进行MBTI性格测试的人相对较少，entj型的实际数量可能会更多。
其次，entj型在不同的领域中也有着一定的代表性。许多出色的领袖、ZZ家、企业家等都被归类为entj型。比如，美国前总统奥巴马和特朗普、微软创始人盖茨等等均属于这一人格类型。这些人在自己的行业、事业中都表现出了极强的领导才能、决断力和目标意识。
虽然entj型不算是特别罕见，但实际上我们同时也可以看到其他一些性格类型的出现频率极高，比如esfj型、ISFJ型等。这些都是被归类为“卫生人格”、“保护者型”，他们具有同情心、亲和力、责任感和勤勉性等特点，因此也易于在社交生活中被发现。与之相对应的，就是那些比较罕见的性格类型，比如INFJ型、INTP型等，他们通常更为内向、独立、理性。虽然实际上很难精准计算出每种性格类型的出现频率，但确实存在某些类型比其他类型更为常见。
在我们深入探究各个性格类型的含义时，还会发现一个更为有趣的现象。即使是同样的性格类型，在不同人身上表现出的特征也可能存在巨大的差异。比如前文提到的entj型，他们通常都表现出了强大的领导才能和目标意识，但在不同的行动方案、执行方式等方面也可能会有差异。所以，在普及和研究性格类型的过程中，不能过于片面地将所有的entj型、isfj型还有其他的性格类型都归为一个模板，而应该注重个体特征和多样性。
最后，我们还需要深入思考性格类型的本质究竟是什么，它与我们日常生活和工作中的表现又有多大的关系。或许对于某几种性格类型来说，常见与罕见并不是最重要的问题，更重要的是实现自我价值和找到适合自己的发展道路。只有在多层次、多维度地理解性格类型的含义之后，才能更好地实现个人和社会的共同发展。
虽然entj型人格并不算是太过罕见，但在比较罕见的性格类型中依然具有一定的特殊性。在深入探究性格类型的含义和多样性之后，我们可以发现不同的人格类型在社交、职场、人际交往等方面都会有不同表现，这也需要我们去尊重个体差异，关注个体优势，促进个人价值和社会发展的融合。