ENTJ是指以外向、直觉、思考、判断四种心理特征为代表的人格类型。他们具有出色的计划和组织能力，富有远见，喜欢挑战和创新，天生就是领袖材料。在MBTI中，ENTJ是16种人格类型中最容易成为领导者的一种。
ENTJ型人分为两类：h型和a型。h型的ENTJ更重视权力和地位，比较传统，而a型的ENTJ则相对更加开放，注重创新。下面我们将从领袖和创新角度探讨ENTJ的h和a的区别。
1. 领袖
1.1 h型 ENTJ
ENTJ的h型人更关注权力和地位，他们很清楚自己想要什么，舍得付出努力去争取。他们很少容忍平庸，追求卓越并希望成为领袖。他们勤奋、有条理、善于发现问题、了解情况，并且愿意采取果断行动。他们拥有强烈的领袖气质，但可能缺乏情感上的联系。
1.2 a型 ENTJ
与h型不同，a型的ENTJ更加开放和包容，更注重实现目标。他们也有追求领导地位的愿望，但更关注实现目标所需的方法和创新。他们勇于尝试新的想法和方法，经常挑战既定结构和想法，以此创造更加有效的解决方案。他们对自己的创造力和趣味往往比对权力和地位更加满足。
2. 创新
2.1 h型 ENTJ
h型ENTJ往往喜欢按照传统的方式做事，他们关注项目、组织和执行，更多地依赖已有的策略和方案。而与此同时，h型的ENTJ们在推动目标之余，会忽略研究新的方法和创新。他们通常不太喜欢寻求和尝试新的思路和方法。
2.2 a型 ENTJ
a型ENTJ不同于h型人，他们注重探索并创新一些新思路和方法。他们具有高度发展的思考和预见能力，充满了对未来战略的想象力。他们相信多年积累带来的成效，但他们永远不会停下寻找新思路和方法的步伐。
总的来说，ENTJ型人是充满自信、有远见、意志坚定的领导者。在个性上，h型和a型有所不同。如果你是一个h型ENTJ，那么比起扩大影响力，你可能更关注权力和地位。而a型ENTJ拥有创新和领导才能的同时，更有可能选择尝试新的方式来实现目标。无论哪种类型，对于企业和组织来说，他们都可以为领导层或重要职位提供非常好的选材。