MBTI中的ENTJ是具有领导潜质的人，他们善于分析和判断，能够迅速做出决策并引领团队向着目标前进。但是，像所有其他人一样，他们也有不足之处。那么ENTJ需要鼓励还是打击呢？本文将会探讨ENTJ人格类型的优势和挑战，并提供一些鼓励和建议的意见。
优势
ENTJ的优势在于：
1. 目标导向性和决策能力。ENTJ很擅长设定目标，并且他们具有实现这些目标所需的决策能力。他们能够专注于结果并倾向于采用有效的方法来达到这些目标。
2. 分析力和逻辑思维。ENTJ可以看到整个系统的运转方式，并且能够从这些系统的缺陷中发现机遇。他们具备很强的决策制定和分析解决问题的能力。
3. 领导才能。由于ENTJ具备目标导向性和决策能力，他们通常是很好的领导者。他们能够组织起团队，并激发员工的潜力，引领他们朝着共同目标前进。
挑战
ENTJ的挑战在于：
1. 控制欲和缺乏耐心。这类人通常非常自信，他们需要能够将自己的想法付诸实践。然而，在团队中，这可能会导致他们过分控制。
2. 对其他人情感上的冷漠。ENTJ倾向于专注于任务本身，而对参与任务的人忽视。他们可能会误解他人的情感需求，反而造成不必要的矛盾和问题。
3. 过度自信。由于对自己的能力和分析能力有高度的信任，ENTJ可能会忽略他人的意见，并自行做出决策。然而，在某些情况下，这种决策可能并不完全正确。
鼓励
为了鼓励ENTJ，可以注意以下几点：
1. 打造阻挡控制欲的机制。ENTJ的控制欲会妨碍他们的进步，所以团队中的人需要创造一种让ENTJ能够了解并接受自己无法控制某些事情的氛围。
2. 帮助他们将关注点放在人的情感上。与员工建立良好的关系和尊重他们的思想和感受，有助于加强ENTJ与团队之间的联系。
3. 给予支持性的反馈。ENTJ 在团队中的领导能力和解决问题的能力同时被赞美，他们需要能够听到建设性的反馈和意见。这有助于他们更好地成长。
建议
为了帮助ENTJ克服自己的挑战，可以注意以下几点：
1. 与他人敞开心扉。如果ENTJ能够愿意倾听别人的问题和建议，那么他们的控制欲和冷漠都可以得到缓解。
2. 推动自我反省。ENTJ 倾向于接受自己的想法和选择。所以，ENTJ 需要更多地反省自己的做法，并考虑别人的意见对这些做法的影响。
3. 根据需求调整策略。ENTJ应该学会根据具体需要调整决策和事业计划。这样，就能更好地将注意力集中在实现目标上。
一下：
ENTJ是MBTI人格类型分析中的一种，拥有领导才能和分析力，但可能会妨碍他们的进步。为了鼓励他们，我们应该为其提供更改进他们的机会，并且帮助他们提高领导能力和分析思维。此外，我们还要学会支持和建议他们，在不同情况下给予适度的支持。
因此，关于ENTJ需要鼓励还是打击的问题，答案是：我们应该鼓励他们发挥优势，并且在他们的挑战上给予帮助和建议。