ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格理论中的一种类型，表示着在四种维度中，这个类型偏向于外倾（E），直觉（N），思考（T），和判断（J）。在这个类型之下，又可以分为两大类，即ENTJ-A和ENTJ-H。这篇文章将探讨这两种类型的特点以及其背后的原因。
ENTJ-A（控制欲强盛的领袖型）
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顾名思义，ENTJ-A这种类型是非常坚定且目标导向的人。他们天生是领袖型，善于指挥别人并推动进程。同时，他们非常自信并有强烈的控制欲，总是在追求自己所设立的目标。更重要的是，他们相信变革，愿意用自己的才智来拓展新的领域。
虽然说，这种性格类型可能不会非常易受别人的情感影响，但是他们还是很会关心自己周围的人。在他们看来，组织中的每一个员工都像是一只轮子上的齿轮，只有这些齿轮配合协作咬合才能让组织往前运转，因此，ENTJ-A会通过激励员工来让他们参与倡导自己制定的愿景。
然而，这种具有控制欲的人格类型也面临着一些问题。他们可能会过于强调目标达成，而忽视了组织内部培养人才和发展人际关系的重要性，从而有可能在管理上出现漏洞。
ENTJ-H（完美主义者）
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与ENTJ-A不同，ENTJ-H更加强调完美和精益求精。他们非常敏锐并能够看到问题和矛盾之间的联系。ENTJ-H的人拥有极其深厚的洞察力，并能够把握住复杂情境脉络性的分析。
实际上，ENTJ-H的人非常追求自我提升和成长。他们可以快速地识别自己的不足并付诸行动来修正自己的行为。对于ENTJ-H来说，只有经过反复检验并持之以恒地付出才能追求完美。
但是，这种性格类型面临着的一个问题就是时间管理。他们可能会花更多的时间在细节上，而忽略了目标的重要性和在成熟市场中草创业务的必要步骤。
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ENTJ-A和ENTJ-H这两种性格类型都有着智慧和领导力。每一种类型的人都能够在不同情况下发挥不同的优势。同时，这两种人的性格类型也都有可以改进和发展的方向。
可能你会发现自己是ENTJ-A或ENTJ-H，无论如何，请积极表达你的想法和见解。你的独特性格和领导风格能够对组织和社会产生重大影响，并且帮助你实现自我提升与成长。