墨尔本ENTJ是指，以性格特质而言，口才流畅、坚决果断、个性独立的掌控者。他们善于管理团队、推动项目进展，天生具备优秀的领导潜质和商业洞察力。这一人格类型通常被描述为“领袖型人格”，常被认为是一类非常特立独行且理性冷静的人。在下面的文章中，我们将会对墨尔本ENTJ进行深入解析，帮助读者从多个角度更好地了解这一人格类型。
墨尔本ENTJ的人格特征
墨尔本ENTJ的每一个字母都代表着某种人格特征。这些字母顺序也只存在于0-4%的整个人群中。那么，这一类型究竟有哪些特质呢？以下是一些主要的方面：
外倾（EXTRAVERSION）: 墨尔本ENTJ是比较外向的人，并总是乐于冒险并尝试新的事情。他们的自我意识度很高，为此更可能成为领导者，以能够管理和引导其他人。
直觉（INTUITION）：他们引以为豪的是他们敏锐的洞察力和判断力。墨尔本ENTJ颇为独立和自信，而且非常关注自己的思维方式与内心的情感，以此来指导日后的行为决策。
思维（THINKING）: 墨尔本ENTJ有足够的逻辑思维能力，可以理性、快速地分析出答案。他们往往在处事时相当追求实现目标，而不是遵循传统的观点或情感因素。
判断（JUDGING）：墨尔本ENTJ总是带着强烈的组织管理意识，并且专注于优化计划。由于他们知道自己可以快速采取措施来解决问题或达成目标，所以他们往往比其他人更少担心可能出现的状况，因此更容易跨越障碍。
墨尔本ENTJ的优点和缺点
优点：
1.满腔激情：墨尔本ENTJ是一支充满激情的人才团队，他们总是充满热情地推动项目推进，成为了让其他员工好好工作的榜样。
2.决断力：这类人通常拥有出色的决断力，他们清晰明确、极富方向感，能够在瞬间也很好地抓住重点。
3.谦虚：尽管墨尔本ENTJ充满自信和骄傲，但他们在参加会议和与团队进行交流时，可以很快地承认其他人的想法，并接受批评和反馈。
缺点：
1.任性：由于他们的强大决策能力，他们往往会做出逆流而上的反璞之举，从而让团队的整体运行效率受到影响。
2.孤独感：尽管墨尔本ENTJ可以管理和领导团队，但由于太过独立且固执，常常会给自己造成孤独感和焦虑情绪。
3.控制欲：由于他们的领导人格特质，他们常常想要控制一切，因此可能会令部分员工感到压力，并对制定自己最适合的工作安排产生不满情绪。
墨尔本ENTJ的职业选择
从领导、管理和营销角度看，墨尔本ENTJ通常会喜欢具有挑战性、高回报的任职岗位。以下是一些他们在职场上比较喜欢的任务：
1.管理和领导职务：这是一个典型的领袖职位，牵涉到了协作合作、变革和管理任务.
2.企业家：墨尔本ENTJ常常有商业头脑，并且以该技能为重点发展职业生涯.
3.公共政策制定者：制订广泛的政策环境让公司对外具有更高的竞争。
4.可视化设计师：这种创意型职业可以充分展现墨尔本ENTJ的多方面天赋，因为它需要思维能力、逻辑推理和创造力等综合能力。
但是，值得注意的是，这个类型的人不太适合单调、繁琐、重复性工作。幸运的是，了解自己才能找到适合自己的工作和职业发展路径。
墨尔本ENTJ的成功案例
Case 1: Jeff Bezos
Jeff Bezos作为Amazon的创始人兼CEO，这位业内知名的企业家为公共利益的推动作出了巨大的贡献。他在 Amazon 的奋斗历程中，取得了极大的成功。
这当中，可能涉及了很多领导力的实践。Bezos 以自己的工作技能开始企业生涯，使用了多重职责和关键细节的高标准，以确保团队视野范围和公司的商业目标之间的紧密耦合。
Case 2: Carly Fiorina
Carly Fiorina是一位聪明、具有影响力的领导者。她曾于1999年至2005年担任职业电脑科技公司Hewlett-Packard的 CEO 和董事长。此前，她在AT&T公司中也扮演了重要的角色。
Fiorina不断推动组织发展，创新并推销想法。她还大力提升了公司的营销和公共关系能力，以进一步巩固其地位。
这些案例都表明，墨尔本ENTJ可以成为成功的领袖，在经济、ZZ和其他领域中展现出卓越的成就。
对于墨尔本ENTJ而言，他们随时都在寻找新的挑战、状态和机会。他们拥有强烈的领袖气质和能力，通常会管理一支成功的团队或组织。然而，他们可能表现出顽固、单方面等人格缺陷，这需要个人认识它，才能找到适当的方式应对容易出现的问题。
在生活中和工作中，墨尔本ENTJ带来了积极的价值，成为人类社会发展中不可或缺的一份子。