作为一种充满活力的人格类型，ENTJ型的人通常很有自信、目标感和决策能力。然而，他们的高效率也会让他们变得过于专注于任务的完成，忽略了周围人的情感和需求。因此，许多ENTJ型人格的人也会被认为是比较刻薄、不易亲近的人。那么，如何改正ENTJ型人格的缺点呢？以下是需要帮助ENTJ型人品质成熟和发展的几个关键方面。
1. 培养体谅和同情心
ENTJ型人格的人需要学会更加体谅周围人们的喜怒哀乐。只有当他们能够适时表达自己的理解和同情，才能让周围的人更加理解和信任他们。例如，在工作场合他们可以花费更多的时间与同事进行非工作性质的沟通，以了解他们的家庭和生活情况，发现并关注他们的与工作无关的困境和挑战。
2. 关注情绪，避免过度冷静
ENTJ型人格的人通常非常冷静，以至于许多人会认为他们无情，缺乏情感。然而，这种过度的冷静也会让他们显得不够深思熟虑和富有同情心，尤其是在要求更多情感表达的时候。因此，ENTJ型人格的人应该积极学习情感管理技能，并花时间关注自己的情绪体验，避免情感上的死角。
3. 学习更加倾听
作为一个拥有很强表达能力的人，ENTJ型人格的人容易忽略别人的意见和想法。然而，在领导他人时需要倾听的能力是非常重要的。解决这个问题，ENTJ型人格的人需要学习更多的倾听技巧，培养开放性的心态和能够理解别人动机和需求的能力。
4. 培养耐心并注重细节
ENTJ型人格的人通常很有主见，但是经常忽略一些微小且重要的细节。因此，他们需要培养耐心来慢慢解决问题，并注重小到表面不起眼的细节。这样才能使得任务完成得更加周全。
5. 注重他人的感受
作为一个重视结果和目标的人，ENTJ型人格的人经常忽略了周围人的情感。因此，他们需要付出更多的努力来理解和支持其他成员。ENTJ型人格的人懂得给别人以帮助，对周围的需求进行关注，这有助于制定有更广泛参与的管理策略。
6. 打破常规
ENTJ型人格的人在执行任务时通常都很顺德，但是这种方式也很容易让他们陷入僵局。为了充分挖掘自己以及团队成员的潜力，ENTJ型人格的人应该注重打破传统、创新思考，这可以帮助他们在亚太区的竞争中处于主动地位。
7. 与他人共同成长
ENTJ型人格的人通常喜欢自己独立完成任务，觉得这样会高效而不容易遇到挫折。然而，在组织中，更加重视团队整体的表现而非个人的优秀成果。因此，ENTJ型人格的人应该学会与他人共同成长，这可以给组织带来更多的正能量和影响力。
以上是为ENTJ型人格的人提供的七个重要的方面。当然，这并不是一成不变的，ENTJ型人格的人需要进一步了解人生的各种方面，并寻找更多的改善自己的方法。无论怎样，都必须记住自身类型所导致的弱点，并积极取得进步，才能成为一个真正的优秀领袖。