当谈到MBTI中的强势人格时，ENTJ往往是最受关注的类型之一。ENTJ表现出高度自信、明确的目标、强烈的领导力和创新能力。因为他们向往成为领袖，可以在工作场所和社交圈子里取得巨大成功。本文将着重探究ENTJ在人格方面的特征和管理风格。
ENTJ的人格特征
ENTJ是企业领导者和创业家的标准类型，这些人通常擅长规划、组织和指挥。他们很容易识别出值得追求的目标，并知道如何把愿景变成现实。在职场中，ENTJ的自信、果断和影响力常常令人印象深刻。以下是ENTJ的几个显著特征。
- 明确的目标意识。ENTJ时刻保持着自己的目标清晰，有决策能力而不受情感的干扰。他们天生就擅长为了未来的利益而承担风险。
- 坚定的承诺。ENTJ经常想尽一切办法来克服困难，以实现自己的目标。如果有挑战，他们会毫不犹豫地面对。
- 远见卓识。ENTJ通常具有开放、全面而深刻的视野，能够预测未来发展趋势及其可能影响且作出恰当的反应。他们是极其高效率的思想家，注重全局和局部的关系，擅长将复杂问题分解成可操作的、具体的步骤。
- 自信的发言权。ENTJ所说的话永远有向往和远见卓识，即使听者不愿意接受，也不会改变他们强大的自信，并试图说服其他人接受自己的想法。
- 管理风格。ENTJ的领导风格是稳健而宏伟的，在倡导更开放、更合作的环境中提供支持和指导，但断言他们可以严格要求同事也不为过。
ENTJ的管理风格
ENTJ的领导力集中于任务型和目标导向型领导风格。他们善于清晰地传达任务，使员工理解他们的角色以及他们如何通过加快进程来达到目标。然而，与他们的严谨、坚定的个性相当，他们的领导风格也可以是嚣张的和不受约束的。这种领导风格可分为强势型、支配型和命令型管理风格。
强势型管理风格
ENTJ常常表现出极强的主动性和竞争精神，有能力激发员工共同努力，但「以自我中心为中心」的风险确实很大。偏用强势型管理风格容易让下属扼杀自主性，并对其造成沮丧。尽管如此，ENTJ管理者往往因推广条理、矢志以求和专业技能而广受赞誉。
支配型管理风格
ENTJ领导者往往有“掌控一切”的倾向，他们更偏向把自己视为结果的权威，强调过程中仅需要符合自己的指令即可，造成了一些团体缺乏灵活性和创造性。他们总是试图使自己成为影响力最大的人，制造令人震惊的成功，招致尊重和敬意。
命令型管理风格
当有特定任务时，ENTJ领导者往往会尽快制定计划并释放命令。这是他们领导风格中最强调效率的部分，但如果没有充分沟通就发布指令会造成员工对意见不满，以及员工在工作上出错。
总的来说，ENTJ管理者常常被描述为雄心勃勃、具备卓越领导力的深谋划谋略的策划者，他们能够迅速制订明确的目标，并学会如何达到这些目标。针对每种管理风格（强势型、支配型和命令型）都有其固有的强项和弱项，当然了，要想成为出色的管理者，无论要选择哪种风格，都需要充满信心和合适的行动规划，理解自己的方法并学会吸引团队。